本网讯 “嘿！小李，听说你搞发明拿到了技术创新奖，这下成了大名人了！”“我这算什么，咱要向王伟明学习，他设计的提升运输系统故障诊断与自动报警装置，具备申请专利的水平，这才是搞创新的大拿！”近日在翟镇煤矿“新智汇”研究室，创新“达人”李延明和工友打趣的说道。会诊创新难点、加快技术革新、培育创新人才，“新智汇”研究室成立后迅速制定推进方案，组织开展各类创新活动，成为绿色智慧矿山建设的“名片”。
解决难题的“会诊室”
在该矿，“头脑风暴”成为了“热词”。为提升孵化创新能力，该矿依托“新智汇”绿色智慧矿山研究室，每月组织开展“头脑风暴”似的创客分享会，遍布基层单位的53个创客小组在激情碰撞中酝酿“金点子”，攻关难点，推进创新。“在主井自动开车改造过程中，我遇到了电机和轴承温度检测没有数据、监控画面无法上传等问题，足足一个月都攻不下，后来在创客分享会上，我把这个问题提了出来，经过大家的讨论和多次试验，最终解决了无人提升系统改造中遇到的问题。”运转工区创客小组成员范瑞庆说道。各区队技术人员、生产一线中的“小诸葛”们集中“会诊”智慧化矿山建设中遇到的“瓶颈”问题，“绝活妙招”层出不停，破解了一道道智能化、自动化发展难题。
技术革新的“加速器”
为加快绿色智慧矿山建设，“新智汇”研究室划定工作蓝图，结合阶段性工作任务，统筹下发创新立项课题，明确责任人与完成时间，季度召开创新发布会，对创新完成情况进行检查调度。同时，为激发全员创新热情，“新智汇”研究室搭建“创意-项目-孵化-产出-推广” 全流程服务链，鼓励职工自主创新项目参加创新发布会，并对优秀项目进行奖励和推广应用。“创新发布会上发布的创新既有技术含量较高的无人化信息化改造项目，还有职工在井下生产环节中对设备机械的技改，作业器具的革新和生产工艺的优化。”该矿总工程师郑永胜介绍道。据了解，今年上半年，仅从“新智汇”研究室立项攻关完成的课题就有60多项，遍及安全、生产、经营各个方面。职工创新成果硕果盈枝，加快了矿井推动绿色智慧矿山的进度。
人才培育的“孵化器”
随着绿色智慧矿山建设深入推进，一系列新设备、新技术、新工艺层出不穷，为确保一线职工能够及时掌握操控智能化设备的业务技能。“新智汇”研究室制定全年培训计划，提出“学练提升 精益求精”口号，拓展技能人才的成长途径，将“齐鲁首席技师”王伟明、“煤炭行业技能大师”王瑞波、“全国煤炭行业优秀青年矿工”陈朋等为代表的技术大拿纳入“新智汇”培训教师队伍，在全矿范围内分批次组织职工到创客中心进行学习，利用“VR”实景演练、自动化模型操作等方式，及时推广智慧矿山的新技术、新工艺。在“新智汇”培训体系的推动下，一大批岗位标兵和技术能手脱颖而出，保证了矿井在绿色智慧矿山建设过程中的人才支撑。
“我们已经摸索出机械化、自动化、信息化、智能化矿井建设的的宝贵经验，‘新智汇’研究室下一步的工作重点，就是将这种经验转化成对外输出的产品，把科技输出作为企业创效的下一个增长点！”该矿总工程师郑永胜说。
返回我的煤炭网，查看更多
