创新是企业发展的源泉，而管理创新则是激发团队活力的引擎驱动。鲁西集团为不断激发企业活力，近期积极采取各种措施加强管理创新，有效的激发起了集团员工争先竞优的工作热诚。

　　以榜样展示平台为基础，在集团总部各部室中积极开展“推先引领”活动。鲁西集团为了激发企业员工的荣誉感和进取心，推出了榜样展示平台，每月由各部门推荐各自内部重点工作任务实施得力、瓶颈问题解决有效、管理变革与技术创新效果显著、先进工具推广以及廉洁拒腐等能起到带头、引领、示范作用的人员和事迹，在总部一楼宣传栏和集团内部宣传网页上展示，同时在月度绩效奖励和每季度的主体工资增长额度上给予体现，以彰显“榜样”力量。鲁西集团人力资源部自组织集团各部室开展了 “推先引领”活动以来，围绕集团“重点工作推动、提高工作效率、服务监督、管理变革与技术创新”，迄今为止共推荐优秀人员136名，有效地激发起了员工争先赶优的工作积极性。

　　通过鼓励员工通过自行扫描管理创新二维码、由各部门推荐管理创新成果等，在全集团内大力开展管理创新信息征集活动。每月由集团创新管理部门评审后对有价值的创新建议和创新成果在全集团内进行通报奖励同时在集团大门口的大型电子展示屏上对所有员工循环展示播放，同时各单位对创新建议被集团采纳者在月度绩效考核工资和每季度一次的主体工资增长额度上给予相应的增长。在采访中，记者了解到一则相关信息：近日，针对网络采购建议者鲁西集团给予建议提出者2000元的奖励，同时给与相应部门10万元的奖励。

　　建立员工专长自荐平台，拓展人才选拔渠道。集团人力资源部设计了“专长自荐平台”二维码，在集团各处办公场所、交接班室等公共场合张贴，有专业特长或特殊技能的员工用手机扫描二维码后即可把自己的推荐信息上交到集团人力资源部，集团人力资源部对员工提交的信息，定期导出、整理、分类、评价，在鲁西集团内部网站及时进行共享，同时在此发布岗位需求，通过供求信息实现相应的人才选拔、人岗匹配。