本网讯 “你好，我想问一下，咱们这个‘进了公司门就是一家人’家文化理念具体是怎样的？”这是伊犁能源10月20日在新疆大学招聘会现场，一位应届毕业生饶有兴致地咨询。

伊犁能源引才入企实施“筑巢引凤”策略，通过对有意向到企业的人员宣传企业的“温馨家园”、“小白杨”创客联盟平台、职业生涯人才培育计划等内容，以企业文化建设吸引各方人才到伊犁能源加入新疆基地建设队伍当中。

宣传“温馨家园”建设。“进了公司门就是一家人”的“家”文化，通过建设职工之家、文体娱乐中心、员工网络读书吧、文化广场等营造良好的温馨生活环境，丰富员工的业余文化生活为主要内容，给员工创造一个良好的“家”。同时，联合当地企事业单位成立“天山雪莲”青年联谊筹备委员会，为新入职员工交友联谊牵线搭桥，开展联谊活动。

宣传“小白杨”人才培育建设。搭建“小白杨”创客联盟平台。由各单位专业负责人、专业技术骨干与员工结成技术上的师徒，同时实施“请进来”与“走出去”助推员工成长成才。

宣传员工职业生涯规划建设。通过聘请富有经验的讲师，开展职业生涯讲座，帮助员工建立科学的规划职业生涯。定期了解员工职业生涯情况，真实、全面、高效地把握员工所思、所想、所盼，提高服务员工发展的针对性，拓展在各专业上成才的空间，使员工个人发展规划与企业发展相统一。

据了解，今年以来，伊犁能源参加高校现场招聘会8次，招聘本专科毕业生58人，引进技术工人399人。近年来，已有180名员工成为了各专业上的业务骨干。“筑巢引凤”成为了人才招得进来、留得下来、培养成才的成功策略，为新疆基地的建设和发展提供了“动力”，为实现新疆基地突破奠定了坚实的人才基础。