本站讯 “韩福春10月份安全诚信信用积分980分，安全工资100%兑现……”近日，许厂煤矿公司通防工区区长傅廷波，在工区早班班后会上，点评了职工的月度安全诚信。

四季度以来，许厂煤矿公司持续改进安全诚信建设工作机制，以公司、工区、班组、岗位（个人）四级为安全诚信体系建设主体，着力构建个人向班组、班组向工区、工区向公司、公司向集团公司的“四级承诺体系”，以及公司评估工区、工区评估班组和岗位（个人）的“二级评估体系”，形成横到边、纵到底，全覆盖、无缝隙的安全生产诚信体系。

他们将评估总分值设定为1000分，分不同层面，制定了具体的安全生产诚信评估标准。结合月度安全诚信积分情况，划分为优秀、良好、基本和失信四个级别，与安全工资挂钩，同时列入集体和个人评先树优、职称评聘、提拔任用等方面的重要参考依据。对年度内被列入“失信名单”两次以上的单位或个人，分别给予警示谈话、班组长停职培训以及调离岗位等措施。

该公司各党支部结合各自实际，采取了一系列奖惩措施。运搬工区设立了安全诚信警戒桌椅，将预警管理标准分红、黄、蓝三级，在学习室分别设定了不同颜色的桌椅，安排分数即将达到降级警戒线的职工“对号入座”，以达到警示提醒的作用。综掘工区党支部则采取了每班通报职工安全诚信积分的方式，让职工随时掌握个人积分情况的同时，激发了职工相互比积分、赛安全的热情。

据了解，该公司10月份“三违”发生率较9月分相比整体降低了近50%。