新冠肺炎疫情爆发至今已有月余。在这场疫情防控持久战中，由于生活场所受限和生活秩序的改变，部分职工产生焦虑、抑郁、恐慌等情绪。职工心理健康与否，事关疫情防控的总胜利，事关企业和谐稳定和安全生产大局。为此，必须采取适当方法措施，给予职工人文关怀，适时开展心理疏导，坚决打赢职工心理健康“保卫战”。

打赢职工心理健康“保卫战”，要提高思想认识，强化统筹部署。在疫情防控与安全生产并重的关键时期，职工的身心健康，是各项工作有序开展的前提和基础。然而，各单位不得已而为之的防控措施，在助力战“疫”的同时，也给职工心理带来一定影响，造成一定波动。只有把心理疏导作为疫情防控的重要一环，思想上重视、认识上到位，及时发现动态、给予真情关怀、跟进排除化解，才能变“被动”为“主动”，确保职工队伍思想稳定，企业健康平稳运行。

打赢职工心理健康“保卫战”，要聚焦目标人群，实施分类干预。面对疫情，不同群体任务不同、处境不同，会产生不同的应激心理。防疫一线与各战线的工作人员长期奋战，身心俱乏，工作压力大；受限于严格管控措施的职工生活不便，过度担忧，心理压力大。各级各单位必须充分考量不同群体的心理需求，分门别类做好心理疏导。必须加强对一线防疫人员的人文关怀，以物质与精神双重鼓励，让他们坚定“战疫”决心。必须高度重视职工关切诉求，为其工作生活提供有力支持和保障。

打赢职工心理健康“保卫战”，要加强宣传引导，做好结合文章。心理疏导和宣传教育是发布正向信息的两条途径。各级各单位必须同时推进两项举措，做好优势互补。要及时发现职工苗头性思想波动，主动提供心理帮扶，缓解其不良情绪。要广泛宣传权威信息、防疫知识，及时回应职工集中关切的问题，避免职工群体受谣言蒙蔽产生恐慌等不良心理。要大力倡树战疫典型，宣传典型在战略上藐视疫情，在战术上重视疫情的好做法，引导职工学习典型，以理性平和的心理状态，投入疫情防控和安全生产工作。

关爱职工，从“心”开始；心有所向，战无不胜。让我们以心换心，团结一心，奋力夺取疫情阻击战的最后胜利！