■开滦集团荆各庄矿业公司 刘晓光 安全生产是煤矿永恒的主题。扎实做好员工安全思想教育工作，是实现安全生产、安全发展的有力保障。开滦荆各庄矿业公司面对本部地质条件复杂、外埠项目部分散管理难度大的实际，以“瞄准零目标，实现长周期，在本部关井前保持安全平稳”为总目标，持续开展系列安全宣教教育活动，进一步增强了员工安全思想意识，筑牢了安全思想防线，为确保实现安全生产夯实了基础。 突出“讲”字，增强安全思想意识。安全宣讲，是最简单、最直接、最实用的一种安全教育方式。一是公司领导讲安全形势。公司领导班子成员分别深入联系点单位三班班前会，对员工进行了安全宣讲，全面分析公司的安全生产形势，查找员工在思想上、操作上存在的主要问题，提出具体工作要求和重点保障措施。二是公司副总讲专业知识。公司各专业副总提前到专业对口单位进行广泛调研，详细了解员工的安全思想状况，结合自身专业实际，深入对口单位班前会对员工进行宣讲，加深了员工对各岗位工种与安全互联互补的理解和认识，促进了员工良好作业习惯的养成。三是基层正职讲安全课。基层各单位党政正职轮流上阵，结合本单位安全生产实际、员工安全思想动态及规范操作情况，每月确立安全教育主题，对员工进行安全教育。四是员工代表讲安全经验。基层各单位班组长、一线岗位、辅助岗位等不同群体的员工代表上讲台，讲述自己亲身经历的安全事故、谈安全工作经验和体会、做保障安全生产的承诺。五是安全巡回宣讲。成立宣讲团，以快板、安全知识竞答、家属安全嘱托、歌曲等形式，深入各基层单位三班班前会，进行安全巡回宣讲，营造安全生产的浓厚氛围。 突出“赛”字，增强安全教育动力。安全竞赛，能够调动员工参与的积极性和主动性。一是“安全大讲堂”竞赛。组织各基层工会开展“安全大讲堂”活动，并组织人员对各单位活动进行观摩，评出一、二、三等奖，给予相应奖励。通过典型案例分析、安全法规讲解、亲情安全嘱托等环节，对员工进行安全教育。二是“安全知识闯关答题”竞赛。利用智慧大政工答题平台，组织全员开展安全知识闯关答题活动，并设置关卡、各关题目数量、答题时间、奖励标准和奖品明细。三是“主题团课”竞赛。组织基层各团支部书记讲安全主题团课，对团员青年进行安全教育，并对最佳主题团课进行评选表彰。通过嵌入集体宣誓、签字仪式、观看视频等环节，引导促进青年员工从思想上、行动上、从作业现场的操作行为上对标一级标准。四是开展“遵章守规我争先”竞赛。对月份无“三违”的员工，分别按照生产单位、辅助单位、地面单位三个岗位等级给予奖励。同时，还制定了具体的考核规定，对违章违纪的个人和出现安全事故的单位进行减免奖励。通过开展竞赛活动，教育引导员工牢固树立“安全第一”思想，规范操作、杜绝违章，严把安全关口，确保安全生产。 突出“新”字，增强安全活动效果。创新安全教育载体，能够提升安全教育效果。结合公司安全生产实际，依托新开发的“互联网+智慧大政工”APP软件开展安全教育活动。一是开展安全知识“每日一题”竞答活动。以增长员工安全知识为目的，每月初在“智慧大政工”APP平台上发布100道安全知识问题及答案，员工可以通过手机进行学习；每周一至周五上午10点，分别从100道安全知识问题中随机抽题，公布在“智慧大政工”APP平台上，由广大员工进行抢答，并对第一时间答对“每日一题”的员工，给予一定的物质奖励。二是开展安全漫画和微电影展播活动。以增强员工安全意识为目的，下载与煤矿安全相关的安全漫画和安全微电影，定期在“智慧大政工”APP平台“安全讲堂”栏目上发布。由基层各单位党支部书记利用班前会时间集中组织员工用手机观看和留言，并从每期安全漫画和微电影的留言中，评选出至少一条“最佳留言”，给予一定的物质奖励。三是开展岗位描述明白卡学背活动。以提升员工规范操作能力为目的，组织各工种员工认真学习岗位描述明白卡，熟练掌握作业清单、危害辨识、行为禁忌、手指口述、安全理念等内容。同时，要求基层各单位每周至少组织两名员工在班前会上背诵岗位描述明白卡，并分别录制2分钟以上的视频，上传至“智慧大政工”APP平台。
安全生产是煤矿永恒的主题。扎实做好员工安全思想教育工作，是实现安全生产、安全发展的有力保障。开滦荆各庄矿业公司面对本部地质条件复杂、外埠项目部分散管理难度大的实际，以“瞄准零目标，实现长周期，在本部关井前保持安全平稳”为总目标，持续开展系列安全宣教教育活动，进一步增强了员工安全思想意识，筑牢了安全思想防线，为确保实现安全生产夯实了基础。
突出“讲”字，增强安全思想意识。安全宣讲，是最简单、最直接、最实用的一种安全教育方式。一是公司领导讲安全形势。公司领导班子成员分别深入联系点单位三班班前会，对员工进行了安全宣讲，全面分析公司的安全生产形势，查找员工在思想上、操作上存在的主要问题，提出具体工作要求和重点保障措施。二是公司副总讲专业知识。公司各专业副总提前到专业对口单位进行广泛调研，详细了解员工的安全思想状况，结合自身专业实际，深入对口单位班前会对员工进行宣讲，加深了员工对各岗位工种与安全互联互补的理解和认识，促进了员工良好作业习惯的养成。三是基层正职讲安全课。基层各单位党政正职轮流上阵，结合本单位安全生产实际、员工安全思想动态及规范操作情况，每月确立安全教育主题，对员工进行安全教育。四是员工代表讲安全经验。基层各单位班组长、一线岗位、辅助岗位等不同群体的员工代表上讲台，讲述自己亲身经历的安全事故、谈安全工作经验和体会、做保障安全生产的承诺。五是安全巡回宣讲。成立宣讲团，以快板、安全知识竞答、家属安全嘱托、歌曲等形式，深入各基层单位三班班前会，进行安全巡回宣讲，营造安全生产的浓厚氛围。
突出“赛”字，增强安全教育动力。安全竞赛，能够调动员工参与的积极性和主动性。一是“安全大讲堂”竞赛。组织各基层工会开展“安全大讲堂”活动，并组织人员对各单位活动进行观摩，评出一、二、三等奖，给予相应奖励。通过典型案例分析、安全法规讲解、亲情安全嘱托等环节，对员工进行安全教育。二是“安全知识闯关答题”竞赛。利用智慧大政工答题平台，组织全员开展安全知识闯关答题活动，并设置关卡、各关题目数量、答题时间、奖励标准和奖品明细。三是“主题团课”竞赛。组织基层各团支部书记讲安全主题团课，对团员青年进行安全教育，并对最佳主题团课进行评选表彰。通过嵌入集体宣誓、签字仪式、观看视频等环节，引导促进青年员工从思想上、行动上、从作业现场的操作行为上对标一级标准。四是开展“遵章守规我争先”竞赛。对月份无“三违”的员工，分别按照生产单位、辅助单位、地面单位三个岗位等级给予奖励。同时，还制定了具体的考核规定，对违章违纪的个人和出现安全事故的单位进行减免奖励。通过开展竞赛活动，教育引导员工牢固树立“安全第一”思想，规范操作、杜绝违章，严把安全关口，确保安全生产。
突出“新”字，增强安全活动效果。创新安全教育载体，能够提升安全教育效果。结合公司安全生产实际，依托新开发的“互联网+智慧大政工”APP软件开展安全教育活动。一是开展安全知识“每日一题”竞答活动。以增长员工安全知识为目的，每月初在“智慧大政工”APP平台上发布100道安全知识问题及答案，员工可以通过手机进行学习；每周一至周五上午10点，分别从100道安全知识问题中随机抽题，公布在“智慧大政工”APP平台上，由广大员工进行抢答，并对第一时间答对“每日一题”的员工，给予一定的物质奖励。二是开展安全漫画和微电影展播活动。以增强员工安全意识为目的，下载与煤矿安全相关的安全漫画和安全微电影，定期在“智慧大政工”APP平台“安全讲堂”栏目上发布。由基层各单位党支部书记利用班前会时间集中组织员工用手机观看和留言，并从每期安全漫画和微电影的留言中，评选出至少一条“最佳留言”，给予一定的物质奖励。三是开展岗位描述明白卡学背活动。以提升员工规范操作能力为目的，组织各工种员工认真学习岗位描述明白卡，熟练掌握作业清单、危害辨识、行为禁忌、手指口述、安全理念等内容。同时，要求基层各单位每周至少组织两名员工在班前会上背诵岗位描述明白卡，并分别录制2分钟以上的视频，上传至“智慧大政工”APP平台。
