劳模“群星”效应智慧创效800万

　　□通讯员者 嵇维林 刘波 报道

　　本报龙口讯 “去年以来，咱们矿涌现出14名劳动模范，50多名先进标兵，共承担了矿井199项诸如废旧利废、工艺优化及创新创效难题，也为矿井节约各类成本费用800万元以上。”4月23日，山东能源龙矿集团梁家煤矿工会副主席姜振敏介绍说，当代劳模在矿山建设中始终发挥着“领头羊”作用，矿井注重发挥劳模的辐射带动作用，让劳模成为一种动力源和发动机，以“群星效应”助力企业内涵提升、高质量发展。

　　在该矿巷修工区“党旗红”创新工作室，由职工王金波设计的“风煤钻护套”分外“抢眼”，也让采掘一线的职工大加“点赞”。王金波自豪地介绍，这是他在矿劳动模范牟国涛工作室那讨得的“真经”，同时结合他们岗位的实际情况，进行了适当的加工改进。目前该护套设计不仅实用性强，还弥补了厂家缺陷，从而避免了由于误动作而伤人的安全隐患。

　　正是劳模创新工作室与职工群众的“智慧”联姻，使得该矿跟劳模学、与劳模比成为普通职工智慧探求“真宝”、企业创新创效的诀窍。像王金波一样，去年全矿有32项创新成果是由劳动模范和职工师徒帮带合作的“产品”，充分发挥了劳模传、帮、带“1+N”的倍增效应。

　　“从小事做起，一点一滴做起。”矿劳动模范田宪勇是运输工区的一名机电维修工，平常他要担负着井上井下电机车、电瓶车、大巷架线、暗斜井运输绞车等200多件大小设备的日常维护和保养工作，点多、线长、面广，也养成了他“精心、细心”的职业操守。一次集中2m绞车出现故障，矿邀请专家忙活了一天也没有排查出具体故障，他主动请缨仅花费了一个多小时，更换了绞车刹车的拉盖弹簧，彻底根治了绞车运行异响的“顽疾”，工友们送其称号为“火眼金星”。

　　“我现在是劳模田宪勇的三徒弟了，我上次请教田师傅研究的喷浆机优化工艺法，还获得矿上革新成果三等奖呢！”该矿掘进工周长勤参加矿“学习劳模、争当能手”座谈会上深有感触地说，企业是一条船，职工是船员，而劳模精神就是灯塔，他以后还要踏踏实实加把劲，争做立足岗位拼搏奉献的敬业模范。

　　围绕如何学习劳模，传承基因特质，今年以来该矿还组织开展了“学劳模、当标杆”活动，通过举办“向劳模学什么”论坛、“学劳模当标杆”专栏及组织劳模宣讲等形式，将“学劳模当标杆”“比劳模强技能”成为矿井逆势突破发展的常态化“抓手”。

　　氛围靠浓厚，机制是保障。该矿还将劳模事迹材料汇编成册、在网络刊发电子版等形式，利用职工班前会、政治学习日等时机进行全方位宣讲，产生舆论声势的“激发效应”。他们还通过内部“立法”形式，健立完善矿井“学劳模、搞创新、当标杆”制度体系，规定凡是由劳模与职工共同革新的成果，一律给劳模师傅200至1000不等的特别“红包”。《关于加强劳动模范创新课题帮带的意见》、《关心关爱劳模工作》等100多项硬性措施和暖心举措，让矿井劳模的创新“孵化器”作用劲显，为矿井高质量发展提供坚强的“智慧”支撑。