，是企业思想政治工作的重要组成部分。扎实做好安全宣教，有利于提高职工安全意识，提升自主保安能力，促进企业安全生产。因此，安全宣教要做到经常性、增强实效性。本文以山西新元煤炭有限责任安全宣教工作为范例，对煤炭企业安全宣教中的突出问题进行总结和分析，并针对问题提出对策。
安全思想教育方法重形式轻效果。有些煤炭企业安全宣教工作多以学习文件的形式存在。一些煤炭企业围绕安全开展的活动种类很多，如“二五”安全活动等，但只是留有齐全记录，却未做到提高安全教育质量和提升职工安全意识；“手指口述”也只是流于形式，在井下工作现场的执行效果却大打折扣，安全宣教没有真正落实到工作环节中。
安全思想教育内容重传达轻说理。在进行职工安全思想教育时，并未从本企业实际出发，依然采用说教方法，形式枯燥、乏味，甚至与实际工作有些脱轨，使职工产生抵触情绪。
安全思想教育手段重处罚轻管理。有些管理人员一味使用“以罚代管”“以罚代教”的方式，忽视了做好职工思想工作。安全检查过程中，有些部门只重视抓“三违”，完成指标，而忽视了岗位操作流程的培训、“三违”剖析和教育。有些煤矿企业还忽视了对安全生产先进经验的推广，只是把重点放在了对先进工作者的奖金奖励上。
强化安全文化建设，培育职工安全意识。安全文化是煤炭企业安全高效发展的思想基础保障，作为煤企应高度重视安全文化建设，结合企业实际，更新观念、开拓创新，扎实搞好安全文化建设。以新元公司为例，多年来，该公司大力推进安全文化建设，努力提高站位，统一思想，结合实际在企业内部总结提炼安全文化理念，制定《新元公司安全文化手册》，编印《安全文化漫画集》《新元之“星”》《岗位安全常识汇编》《煤矿井下避灾抢险与自救互救》《生命警示录》《员工平安上岗手册》等安全文化系列读本，为安全文化建设奠定坚实基础。充分利用公司内网、电子屏、井口广播等媒介，通过班前会、“二五”活动等途径，形成安全文化宣传阵地，从听觉上到视觉上，处处可听可见的亲情安全文化氛围使安全文化入脑入心。安全文化宣传阵地实施“三个一”工作机制，坚持每天更新班前会安全预控预想内容，利用各队组班前会安全预控电视播放系统，对职工进行安全预警、预报宣传；坚持每月通过电子屏曝光亮相“三违”人员；每季度通过广播宣传事故案例，营造了良好的安全文化氛围。新元公司还做到“班前礼仪”七步骤：点名、“12·60”排查、实施互保联保、工作安排、当班安全预想、集体诵读安全理念、安全宣誓，其中，重点是“12·60”排查、实施互保联保这两个步骤，有效管控“人的不安全行为”，补齐人的管理“短板”。
以职工为核心，做到对症下药。抓安全，职工是核心，把关爱职工作为安全教育的切入点，才能保证教育的实效。在日常的安全宣教工作中，要时常分析12类60种安全不放心人员的具体特征，根据职工当时的实际情况，开展一人一事思想政治工作和家访谈心，及时了解职工思想动态。“12·60”身心调适应做到：班前会要点出安全最不放心人员的名字及类型；跟班队干要在井下开工现场和班中展开动态摸排；井上井下摸排出的安全不放心人员都要家访、谈心、专人跟踪包保；身心调适要“五清楚、六必帮、七必谈”。要做好开工前现场安全预想，到达井下现场开工前，必须由跟班队干和工长先查看工作岗位上动态和静态的岗位环境危险源，了解操作过程中存在的隐患并做出预防处理，并进一步进行安全环境描述、应急避险描述等现场安全预想，才可开工。要通过形象生动的案例教育，感化职工，敦促职工遵章作业。“班前礼仪”之前，观看10分钟左右事故案例警示教育短片；每周五安全活动主题明确固定为案例剖析，突出对社会因素、家庭因素、生理因素、心理因素分析；每季度组织一次较大规模的案例警示教育活动，邀请安全专家、安全文明家庭成员、女工家属协管员代表等上台宣讲，并组织观看安全警示教育片。
以灵活多样、入耳入脑的活动，增强宣传教育工作的吸引力。多样的教育方式和方法是安全教育的优势，在日常的工作当中应把握以下两点：一是结合岗位实际，抓住典型突出的事故案例进行反思教育，如新元公司多年来一直持续开展的事故案例“追忆”教育法，利用班前班后会、“二五”安全活动、开工前安全预想等，对生产工作中每个环节、每个岗位、每个操作过程所造成或没有造成事故的不安全因素及其他类似的事故案例进行回忆，针对性地开展反思、讨论与分析，提出针对性的防范措施，确保每个环节安全风险预控到位、每个岗位履职到位、每项措施落实到位；二是把科学性、民主性、知识性、趣味性有机融合，开展形式多样、内容丰富的安全教育活动，如新元公司多年来坚持以创建“党字号”工程为引领，以党建工作推动安全工作，重点在基层井下队组中开展党员安全责任区、党员安全先锋示范岗创建活动，开展党员佩戴红色安全帽“亮身份”和“党员身边无事故”活动，带动职工实施动态互保联保，做到安全生产事事有人抓、处处有人管。此外，新元公司还开展家企联系活动，邀请家属参观队组厂区、参加座谈会，引导她们当好贤内助，用亲情感化教育职工，搞好自主保安；开展家属协管安全主题活动，送安全慰问信、爱心鞋垫，开展安全知识问答、安全宣讲、事故案例分析，通过井口集中宣传慰问、主题活动进队组、走访谈心等形式，使职工受到潜移默化的安全教育；通过组织安全文艺演出、“三违”人员现身说法、安全征文、合理化建议征集、安全主题书画展、安全生产知识竞赛、女工井口亲情叮嘱以及安全文明家庭和安全之星评比表彰等活动，让职工时刻接受安全文化熏陶，使安全理念成为全体员工的共同追求和基本遵循。
安全宣教是确保煤炭企业安全生产、强化安全管理的利剑，是引导和规范职工按章操作的核心。煤炭企业在发展过程中要不断增强安全宣教工作的实效性、创新性，贴近企业、岗位和职工实际，做到亲情化、人性化，真正把安全思想教育做到入心入脑，切实使职工实现从“要我安全”到“我要安全”的转变。
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