今年以来,长治煤监分局紧紧围绕"打铁必须自身硬"的要求,坚持"严管就是厚爱"和监督者更要接受监督的工作理念,运用监督执纪"四种形态",在全体党员干部中，开展访工作圈、访亲属圈、访朋友圈、谈话提醒的"三访一谈"活动,抓早抓小,强化了党员干部的自我监督意识,全力推动忠诚干净担当的煤矿安监察干部队伍建设。

  一是访工作圈，了解工作作风。对党员干部的监察对象、上下级同事进行走访，了解其是否存在吃拿卡要、态度强硬、作风霸道、推诿不办等问题，对存在问题的党员干部及时进行提醒谈话，敲响警钟。

  二是访亲属圈，掌握思想动态。对党员干部家属、邻居进行走访，了解其是否存在心理压力，是否尽到家庭责任，是否存在不当言论和违反社会公德的其他行为。

  三是访朋友圈，看8小时以外。对党员干部的社交圈、朋友圈进行走访，了解其8小时以外是否做到慎独慎微，是否存在甘于被“围猎”的情况，是否存在违反“八条禁酒令、十个不准”现象，自觉督促其净化“社交圈、朋友圈”。

  四是访群众圈，倾听社会反响。通过发放调查问卷，全方位了解党员干部工作作风、工作纪律、工作态度以及分局的整体工作作风、业务能力等。

  通过开展大走访活动，全方位把控树木与森林的关系，给每个党员干部建立了廉政档案，实现了精准“画像”，使监督起来内容更精更准，工作更严更细，效果更实更明显。