今年以来，田陈煤矿纪委按照上级关于进一步纠正“四风”、加强作风建设重要指示精神，多举措紧盯“四风”问题，寸步不让纠风治理，持之以恒正风肃纪。采用“四不两直”等方式加大管理人员作风纪律督察力度和效能监察专项行动，坚持惩处与教育相结合，二季度共对工作作风散漫、不作为、慢作为及履职不到位8名管理干部进行了约谈，对1名工作失职管理人员给予了党内警告处分，1名工作失职人员给予了政纪处分，做到查处一人、警示一片、教育全员，持续释放了执纪必严、违纪必究的强烈信号。

该矿纪委结合任务目标和工作职责，精准施策、靶向发力，深化党风廉政建设。组织廉洁提醒约谈，坚持早提醒、早防范，重要节日节点前，对各级领导班子及重点岗位人员进行廉洁提醒，定期发布违反中央八项规定的典型案例，严纪律、明规矩、划红线，真正把纪律和规矩挺在前面，巩固拓展中央八项规定精神，防止“四风问题”反弹。

加大监督问责力度。充分发挥信访举报的作用，交举报电话、举报电子邮箱张贴到各单位显著位置，并在工广等显著位置设置举报专用邮箱，充分接受职工群众的监督。同时建立作风纪律巡查、函询、调查、通报、问责制度，开展“形式主义、官僚主义”以及“不担当、不尽责”专项整治，加大“四风”查纠力度，采取“四不两直”等方式加大管理人员作风纪律督察力度，严查各种形式的违规走访、收送、使用公车、接受宴请、公款旅游等违纪问题。

加强效能监察。该矿将作风建设督导贯穿于生产经营始终，建立纪检、组织、财务、审计、法律等部门“五级联动”监督机制，围绕“爬坡过坎、滚石上山”目标任务，聚焦政策落实、资金使用、作风问题等6个方面，建立“督查+整改+问责”“负面清单”等机制，挂牌督战，实时反馈，限期整改，不断加强对党风廉政建设工作的督查，压实各级领导、责任部门的主体责任，激发党员干部在企业改革创新发展中的责任担当。今年共组织开展效能监察专项检查3次，发现问题84个，并以现场反馈和下发通报等形式责令限期整改，切实推动企业爬坡过坎，巩固改革创新成果。

“我们将紧盯‘权、责、利’这三个点，加大监督执纪力度，夯实作风建设，一以贯之把全面从严治党要求贯穿企业改革发展全过程，以纪律作风建设，促使干部履职担责,为企业高质量发展保驾护航。”田陈煤矿纪委书记冯耀辉表示。