一个个想法变成了助推安全生产的引擎，一个个创意变成了降本提效的利器……

今年以来，陈家山煤矿以科技创新激发矿井发展活力，深化理念导向，坚持创新驱动，实施科技兴企战略，促进企业不断迸发创新活力。

该矿各级管理干部围绕公司“调整、规范、创新、提升”发展主线，在思想上达成共识、行动上步调一致，坚定目标管理信心不动摇；成立了科技创新领导小组，下发《科技创新管理考核办法》，强化技术创新，推广了“高走位定向长钻孔替代高抽巷”技术，开展了“下分层工作面安全开采技术研究”等科研攻关，为缓解接续紧张延长矿井服务年限提供有力保障。

同时，加强科技人才队伍建设，注重人才培养，对照矿业公司选人用人导向，对煤矿新分专业、转岗大学生，按照专业特长，重点培养，形成了人才的“蓄水池”和“储备库”；建立了技创新激励机制，对能立项攻关、破解难题、革新创效的工程技术人员给予专项奖励；坚持“走出去、请进来”，先后邀请科研院室教授、优秀人才以及厂家技术人员进行现场操作实训，为职工学技能、增知识提供平台；落实好专业技术人员和技能工人津贴，提高技术工种、关键岗职工待遇，激发职工主动学习、想成才的热情；弘扬新时代工匠精神，组织开展好“首席技师”、“铜煤工匠”、职业技能大赛等各类评比活动，带动技能人才队伍整体建设，实现高、中、以“师徒传帮带”的方式，对青年技术人员进行培训，培养了一批能创造、会创新的专业技术骨干，营造出蓬勃的创新氛围。