近期，良庄矿业按照“干什么比什么、会什么赛什么”的原则，分专业、分工种筹备开展公司第十届职工技能大赛，精准列出7大类、23项比武项目。通过开设“比武大擂台”，实现全员技能大比武，掀起了矿区练兵新热潮。

“下一步我们重点把员工培训阵地由教室向现场延伸，进行真刀实枪的实操培训，让职工练出真水平，掌握新本领。”该公司机运专业负责人赵志强说。

“KZB-400馈电开关合闸不动作的主要原因有以下几个方面，一是控制回路保险管烧坏，二是合闸线圈烧坏或断线，三是……”这是该公司创新开展的维修电工实践培训学习现场的一幕。该公司把课堂“搬到”生产现场和培训基地，在机修厂设置实操培训站，选派有经验、有能力维修技师对照实践现场讲解，各单位机电维修工分批次进行实操培训，进行最终考核，并将考核结果纳入公司“最佳机电维修工”的评选。

为打造一支能打胜仗、善打硬仗的高素质专业技能人才队伍，该公司分层次、有重点、多形式的开展“练兵”活动。为生产专业工程技术人员加设“月度绩效考评、月度理论考试、季度技能考核”三份“增能营养餐”，季度按专业评比季度最优、最差工程技术人员，对第一名奖励500元。同时，进一步加大一线职工学业务的积极性，开展“金蓝领”技术能手评选活动，每月对获得“金蓝领”的技术能手奖励500元。截至目前，累计发放奖励1.2万元。