新安煤业公司综采一区党支部围绕安全生产中心工作，打造“口袋课堂”“三带机制”“心情日记”品牌，强思想、夯根基、激活力，建设坚强战斗堡垒，被集团公司党委命名为“过硬党支部”。

“口袋课堂”增强安全意识

综采一区党支部把互联网思维借鉴到职工思想政治教育和安全教育中来，利用“学习强国”、手机“新安e课堂”、微信、抖音等平台，打造可移动的“口袋课堂”，使职工思想政治教育和安全教育不断线。

该支部抓住安全教育重点，收集梳理典型案例，制作安全漫画、编排安全情景剧，与宣传科联合拍摄安全微电影，把管理者“想讲的”变成职工“想听的”“想看的”，及时发送到工区职工及家属微信群，让职工随时随地接受教育，在潜移默化中增强安全意识。

“由于各班次分散，组织职工一起坐下来学习不太容易。”综采一区党支部书记刘磊说，自从开辟了“口袋课堂”，职工不仅可以利用“碎片化时间”随时随地学习，还可以及时参加支部召开的视频直播会议，确保职工安全教育全覆盖。

“三带机制”提升职工素质

党员队伍是支部建设的活力源泉。综采一区党支部建立支部带队伍、支委带班组、党员带职工“三带机制”，切实发挥党员先锋模范作用，让党建工作与中心工作同频共振、共同进步。

该支部把党小组建在班组上，由支部委员跟班带班，党小组长兼任班组长，把党小组建设及班组安全管理同步规划、同步建设、同步考核，实现党建工作与安全生产的双频融合。同时，开展党员和青工“1+1”传帮带，对刚参加工作的青年职工，选派经验丰富、业务素质较强的党员与其结成帮扶对子，跟踪培养，帮助青年职工成长成才。

90后青工崔培生刚参加工作时，不适应井下单调枯燥的工作，党支部书记刘磊多次到其家中了解情况，工区指定劳动模范、首席技师高树举担任他的师傅，和他结成帮扶对子。同是技校毕业生的高树举，用自己一步步从普通电工成长为首席技师、班长、机电工长的经历，激励崔培生勤学苦练、早日成才。身教胜似言教，高树举进取的精神、扎实的作风深深影响着崔培生。“身边共产党员的形象时刻在激励着我，我希望自己能成为像他们一样的人！”今年7月，崔培生向党支部递交了入党申请书。

“心情日记”搭起党群桥梁

走进综采一区会议室，就会看到墙上的工作展板上，张贴着一张张黄色的“圆脸”，只见这些“圆脸”的嘴角，有的上扬，有的平直，有的下垂。“这是我们工区职工的‘心情图板’。这上面，每一张圆脸都是职工当天心情的信息反馈，心情好的是笑脸，心情不好是愁脸，不好不孬则是平脸。”车间工会主席马明介绍。

该支部把及时掌握职工思想动态作为思想政治工作的突破口，创建职工“心情日记”服务品牌。以班组为单位，每天记录职工对区队管理人员最想说的话、对安全生产的意见和建议、最盼望能够解决的困难和问题，使工区管理人员能够及时掌握职工思想动态。期间，他们实施“三张脸”心情管理法，即职工在班前会上把自己的心情以笑脸、平脸、愁脸形式，粘贴到“心情图板”上，支部可以及时发现员工的情绪变化，有的放矢靠上去做工作，做到“不让一名职工带不良情绪上岗、不让一名职工背思想包袱回家”。

青工小李工作麻痹大意，违章作业被处罚，心情很郁闷，连续几天“心情图板”上出现愁脸。党员张运动便及时走进他的宿舍与他交流谈心，动之以情、晓之以理，教育引导他深刻认识安全工作的极端重要性，并在工作中主动帮助他解决实际困难，教他业务技能，使他的工作态度有了大的转变，提升了安全意识。