今年以来，长治煤监分局不断创新工作思路，着力监察执法、队伍建设“两手抓、两促进”，在监察业务和干部培养工作上深度融合，取得积极进展。
    一是牢记使命，引导监察干部“想干事”。重新调整科室监察片区，进一步压实监察责任。加强思想政治建设和人文关怀，经常性与监察员谈心谈话、交流思想，增强监察员对煤监事业的责任感和对组织的归属感。
    二是提高本领，培养监察干部“会干事”。开展驻矿实训活动，补齐监察员业务短板，并撰写调研报告，针对所驻煤矿发现的问题提出改进建议。开展“学防突、防治水细则”知识竞赛活动，营造浓厚学习氛围。积极开展和参加“学法规、抓落实、强管理”活动，认真参加国家局专题培训讲座，以室为单位组织学习安全规程、防突细则、法律法规等20余次。定期开展“监察干部上讲台”活动，由参加异地监察执法的干部分享执法经验，取长补短，提高执法能力。
    三是搭建平台，助力监察干部“干成事”。重新对主办信息员联系煤矿进行调整，以“遏制事故”作为考验主办信息员责任心和能力素质的“平台”。推行主办信息员汇报机制，每季度汇报联系煤矿重大灾害治理情况。实施“挂图”作战，建立“一矿一册”的重大风险管控清单。
四是廉洁自律，监督监察干部“不出事”。常态化开展党风廉政教育，认真落实中央八项规定精神，层层签订全面从严治党责任书，人人签订廉洁自律承诺书，严格落实执法回访等日常监督措施，推进建设忠诚干净担当煤监队伍。