新驿煤矿近期开展了特殊时期机关作风专项整治活动，成立工作领导小组，采取雷霆手段，多措并举，重拳整治特殊时期机关作风问题，确保专项整治扎实有效，切实改进和提升机关工作作风。

坚持刀口向内，规范工作纪律，提高工作质量

该矿抓基层带机关，以上率下开展督导检查，组成纪律检查工作组，到各岗点开展不定期、全覆盖式明察暗访，重点检查相关工作人员遵守工作纪律情况。以培育机关“朴实、务实、求实、扎实”的工作作风为主线，成立效能监察工作组，对照排定的重点任务清单和科室工作职责进行效能监察。通过规范工作纪律，集中整治工作时间不在状态、“走读”式办公等问题，进一步提升了执行力和工作效率。

目前，该矿共开展工作纪律检查6次，效能监察2次，查出问题6条，提出建议5条，已建立问题清单和整改台账，督促问题的整改和落实。

坚持“源头”治理，自我审视和写实，提升工作能力

该矿着力在“机关人员应具备什么样的能力素质”“机关应当有什么样的工作效率和质量”等方面明晰机关职能定位、各科室职能定位和岗位素质要求，深挖问题根源，形成问题清单，明确整改措施、要求整改时限。同时，要求机关人员围绕岗位职责，记录个人每天的工作事项、完成情况、工作进度、存在的问题等内容，通过当天工作“回放”的方式，进一步总结工作、梳理思路，使工作更具计划性、目的性和针对性。

截至目前，共整理汇总各部门每日工作写实300余份，通过日写实、日上报、日张贴，进一步提高了机关人员的工作思考能力、监督能力和工作效能。

坚持示范引领，选树标杆，持续改进提升

该矿在机关作风专项整治活动开展过程中，适时围绕办事效率、行为规范、工作作风、沟通协调、群众评价、管理能力等方面进行分层次评价，真正把“问题清单”变为“成果清单”，同时民主推选一批完成任务好、业务素质好、道德品质好、廉洁自律好、联系群众好、工作纪律好的优秀工作者，进行表彰和宣传，通过激励先进，勉励后者，进一步促进了机关作风大转变、效能大提升。