本站讯 “一个星期刻意改变一种行为，三个星期基本形成良好习惯，三个月使习惯成为一种自然，这种自然习惯变成人的信念……”10月10日，淄矿大学副校长、安全文化学院院长张强，受邀到中国矿业大学继续教育学院开展安全心智模式培训授课，得到了该院听课现场领导和学员的高度评价。中国矿业大学对安全心智模式培训的认可，让安全文化学院在集团公司之外打出了“名号”。

安全心智模式培训之所以能够走出集团公司，这其中的渊源还要追溯到集团公司与中国矿业大学联合举办的智能开采专训班。“自8月24日开始，我们组织了一期为期95天的封闭式智能开采专训班，进一步加快智能开采高技能高素质人才培养，推进智慧矿山建设。”安全文化学院综合运营部副部长翟斐介绍。

第一阶段的智能开采培训在中国矿业大学进行。“他们组织的这个培训班，学员的精神面貌、学习热情、课堂互动等都充满了活力，与其他矿业集团培训班完全不一样。”中国矿业大学矿业工程学院教授、博士生导师方新秋在谈及培训班的情况时说。

培训班上展现的淄矿集团新青年的风采，吸引了中国矿业大学继续教育学院领导和教授的注意。经过一番打听，翟斐向他们道出了原委：“在第一阶段培训之前，我们开展了5天的安全心智模式培训，充分激发了学员的学习热情和责任担当意识，帮他们按下了自我学习进步的快进键。”

对安全心智模式培训浓厚的兴趣，促成了张强的中国矿业大学授课之行，安全心智模式培训的魅力也随之走出淄矿集团，在矿大校园中传播开来。

“安全培训只有打开心智枷锁，安全生产才能迎来另一片天地。在淄矿大学成立之初，我们安全文化学院便开始物色、充实安全心智模式培训团队，准备打出自己的品牌。”淄矿大学安全文化学院副院长赵增磊介绍，他们组织17名骨干教师成立安全心智模式培训教师团队，以心理学、行为学理论为基础，以推进企业安全生产为目的，围绕安全心智模式培训积极开展教学研究活动。

“我们学院的老师先后撰写教案40多个学时，前后七易其稿，累计字数达到了60多万字；制作课件1200余页，模拟讲课120课次。”淄矿大学安全文化学院综合运营部部长宗君介绍。

教学软件丰富多彩，硬件设施同样也配套齐全。今年，他们在安全心智模式培训基地规划设立了多媒体教室、箱庭室、反例体验室、电子阅览室、心理减压室、拓展训练室等。“软硬兼施”让他们最终形成了一套具有淄矿特色和淄矿基因的安全心智模式培训方案和特色教程。

在今年4月初，铁运公司48名学员在该院进行了安全心智模式培训，这也是对安全文化学院安全心智模式教研成果的第一次检验。铁运公司党委副书记、副总经理孙学东全程参加了安全心智模式培训，回忆起当时的培训过程，他深有感触地说：“这次安全心智模式培训，按照目标定向、情景体验、心理疏导、规程对标、心智重塑、现场践行、综合评审七个环节，有教师精彩讲解、学员分组竞赛、强烈视觉冲击、户外模拟体验等形式，课程丰富多彩。我们的参训学员在培训结束后，纷纷在微信群里反映，这样的学习，让他们培训一次、记忆一生、影响一生、重用一生。”

牛刀小试，让他们的付出得到肯定。紧接着，他们又带着培训团队走出校园，到东华水泥、邵寨煤业公司、岱庄煤矿以及集团公司其他单位陆续开展安全心智模式培训。截至目前，已在淄矿集团各单位累计举办48期培训班，培训学员2400多人。同时，安全心智模式培训团队也由原来的1个小组变成校内、济北片区、内蒙片区、陕西片区4个培训小组。

在淄矿集团各单位展开心智模式培训的同时，他们又和中国矿业大学继续教育学院、浙江大学继续教育学院、青岛大学文商学院、辽宁铁法能源技师学院等6家单位达成了合作意向，打响“安全摇篮”的品牌。“下一步，我们将立足淄矿，面向山东，走向全国，依托淄矿大学，擦亮我们的品牌，建设国内一流的企业安全文化学院。”张强说。