近年来，山阳煤矿公司工会一直把为服务职工办实事作为行动指南，围绕强化职工思想政治引领、职工队伍建设、困难职工脱困解困、民主管理与职工权益维护保障等方面多维度精准发力，充分激发了职工的劳动热情和创新活力，助推企业安全和谐高质量发展。

融入中心工作，奋发有为再建新功

该公司工会充分发挥主力军作用，全方位多渠道扎实推进员工队伍建设，职持续组织开展业技能培训、技术革新、工种状元选拔赛、技能帮扶等活动，以竞赛激活力、促改革、提业绩，为公司安全稳定向好发展提供支撑；不断加大“李磊大师创新工作室”建设力度，全年高质量完成“五小”创新成果不少于五十余项，稳步推进“五小”竞赛提质升级；开展“四位一体”特色班组建设工程，打造澄合班组建设示范基地，使班组安全管理、精细化作业、员工素质得到大幅提升；积极开展劳模工匠的选树和学习宣传活动，充分发挥劳模工匠的先进示范引领作用，激励职工走技能成才、技能强企之路，叫响“劳动光荣、劳模伟大”口号，让诚实劳动、勤勉工作蔚然成风。

推进依法维权，助力企业和谐发展

深入推进民主管理，健全民主管理制度，完善民主管理体系，切实履行维权服务职能。深入化解矛盾纠纷，畅通合理诉求渠道，提高职工代表参与度，不断提升职工安全感、获得感、幸福感；充分发挥女工优势，开展女工大讲堂、女工维权月、进区队宣讲、班前会有奖答题等活动，发挥女工家属协管员助力安全工作的作用；聚焦职工对美好生活的向往、对高品质生活的追求，践行新形势下工会服务工作的新要求，每月通过工资分配抽查、“两堂一舍”巡视、不定期动态检查等形式，及时纠偏问题，提高民主管理质量及职工满意度；深化精准帮扶机制，落实落细困难职工“双包”联系制度，动态跟踪、精准施策，做好“春送温情、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖”四送品牌活动。

加强自身建设，激发工会工作活力

围绕深化工会改革，不断夯实管理基础，增强基层组织活力。深化“互联网+工会”融合发展，全面构建智慧工会新阵地；开展工会专兼职干部培训，重点学习《工会法》、全总和矿区工会精神以及新的扶贫帮困办法，不断提高工会干部政治理论水平，增强业务能力；坚持“职工之家”建设，建立健全工会干部思想教育和考核评价机制，打造高素质的工会干部队伍；积极组织巾帼岗位建功活动，展现新时代女工新形象；健全完善财务管理制度，抓好廉洁风险防控管理，确保工会工作上新台阶。

今后，该公司工会将以更严的标准、更高的要求持续加强作风建设，把职工群众路线作为工会工作的“生命线”，推动工会工作机制向纵深发展，为基层一线、职工群众办好事、干实事、解难事，凝聚起推动企业高质量转型发展的磅礴力量。