帮教座谈会（张行 摄）

为进一步强化职工安全意识，促进矿井安全健康发展，近期，新驿煤矿各部门联合出台“三违”帮教“过五关”制度，规范“三违”人员帮教转化工作流程，全力消除“三违”现象，从源头上筑牢安全防线。

经济处罚关。凡“三违”人员必受到经济处罚，典型“三违”除经济处罚外，停班学习3天，同时安排“三违”人员到区队谈感受，剖析危害与后果，把个人违章行为作为区队班前会警示教育内容，引导职工算好“三违”的经济账、健康账、自由账、幸福账，真正认识“三违”的危害性，远离“三违”。

教育引导关。针对“三违”人员所从事的工作、工种以及“三违”现象，安培中心专业教师有针对性地对“三违”人员进行培训教育，精心安排、系统编制帮教培训课程，从不同角度剖析企业安全生产的重要性和必要性，分析违章行为的危害性，让“三违”人员吸取教训，主动提升学习培训实效。同时，严把结业考试关口，切实做到“应培训尽培训，应帮教必帮教”，进一步提高教育培训的针对性和实效性。

座谈帮教关。由安培中心牵头，联合安监处、矿工会、所属党支部书记等开展集中座谈帮教，对“三违”人员进行严肃认真的帮教，通过思想疏导和认识提高，帮助其分析违章原因，认清“三违”有可能造成的严重后果，进行真情感化，让其在今后的工作中深刻吸取教训，按章作业。

心理疏导关。在心理疏导谈心室，女工协管员采取面对面倾心交谈的方式，分析“三违”行为对个人、家庭及企业造成的危害，运用亲情感化“三违”人员，变批评指责为亲情激励，变单纯说教为以情感人，叮嘱职工远离违章，消除“三违”人员消极抵触情绪，使“三违”人员充分认识“三违”的危害性，最大限度地确保“三违”帮教效果。

个人反思关。让“三违”人员根据自身违章行为和后果，不断强化安全警觉意识，结合工作岗位，对自己今后如何避免违章现象发生进行深刻反思，深入剖析自身工作中存在的安全风险，认真写出反思总结，诚恳反思“三违”的危害、后果，作出按章作业、规范操作的承诺，切实增强“重视安全、杜绝违章”的安全意识，形成自我约束、自我教育、自我提高的良好效果。

“过五关”帮教法的推行，使职工从思想上、行动上真正有所触动、有所醒悟，能自觉预防和减少习惯性违章行为的发生，进一步增强了广大职工遵章守纪、按章操作意识，为促进企业安全生产健康发展筑牢了安全基础。