近年来，百良公司坚持以安全培训作为筑牢安全防线的重要抓手，积极创新培训方式，创造出特有的安全培训“专属套餐”，通过理论培训、实操学习、相互交流和规范行为等方式，引导职工从“要我安全向我要安全”的意识转变，为实现矿区全年零目标提供了保障。

线上+线下理论实践显实效。今年以来该公司坚持全员学习考核不放松，线上利用手机全员学习平台、远程教育网，通过看视频、学精神、读文章、答试题等方式，不断提高自身理论水平，形成了“比学赶超”的良好氛围理论学习；线下坚持提问学习岗位安全操作规程、安全规程理论知识，将“人人都是安全员”的理念融入到日常工作中，通过师带徒、岗位练兵等形式，让职工在实践中学习、在学习中提升，职工学习参与率达到100%，职工的安全意识得到了显著提高，有效提升岗位人员的安全专业技术知识和操作业务能力水平。

交流+确认增强全员自律性。班前会通过职工提问、全体发言等形式，群言互动，变“一言堂”为“群言堂”，对工作中安排不到位的情况，每位员工都可进行提醒、建议发言，让员工广泛参与，致力解决安全生产过程中存在的疑难杂症，并且由当班班长逐个对精神状态、劳动工具、劳保携带等情况进行确认，杜绝因身体和工具等原因而埋下隐患，同时鼓励职工做主角，将自己经历的、发现的、身边发生的安全故事讲述出来，让所有员工进行剖析学习，引导员工从中吸取经验教训，并结合实际工作查找问题，找出解决办法，杜绝类似事故发生。

教育+引导规范行为保安全。该公司在强化“每日一题、一周一案、一月一课、一月一考、历史上的今天 ”等安全教育授课内容的基础上，结合职工安全思想状况、井下生产条件变化及安全工作的重点环节，对岗位人员开展风险辨识及隐患排查要点等知识的培训，在常规安全培训教育的基础上，有针对性地强化职工的学习意识，规定每名职工必须坚持记学习笔记，从而提升职工安全操作技能，增强安全意识，丰富安全知识；同时还严格按照安全生产标准化的要求来规范员工按章作业的行为，并严格执行月度综合考核制度，确保井下每一道工序都达到质量标准，开展工程质量包保活动，杜绝质量验收走过场现象，全面提高井下工程质量，筑牢安全生产防线。

该公司通过长期以来坚持将安全教育培训融入日常工作之中同频共振、同向发力，以提升全员安全责任意识为着力点，把安全教育贯穿到动态作业全过程，努力向实现个人无违章，班组零隐患、区队零事故目标奋勇前行，为“百日安全”活动取得实效，实现安全年安全目标夯实了根基。