“请各部门负责人组织本部门员工对《中华人民共和国民法典》学习情况进行测试，并将测试情况汇总后发送至党群部。”10月21日下午，晋南热电法务主管陈立在公司微信群里发了一则通知，随着通知发布的还有《民法典》普法测试卷100题，全员在微信上开展“微测试”。
“依据《民法典》规定，当事人应当按照约定是履行还是全面履行自己的义务?”只见该公司党群部陈立办公桌边围满了同事，“这题怎么选”“答案为什么是这个”“自然人的民事权利能力有哪些”…大家的问题是接踵而至，陈立耐心的做着解答。他说，“考试的分数是次要的，能够带动大家学习好《民法典》才是关键，这部明年元旦便实施的法典，关系到生活的方方面面，学好了对大家有利”。
该公司利用“微测试”进行普法已不是第一次，9月中旬，结合公司开展《中华人民共和国公职人员政务处分法》宣讲，不仅用微信公众号宣传该部法律的内容，并用图解法为大家画重点，还推出了《政务处分法》测试卷。“要在听课学习的基础上，有针对性地开展测试，巩固学习效果”，该公司分管纪检领导陈斌说到。
该公司从实际出发，普法宣传以微信为平台，开展测试，解决了学习时间和考试空间问题，也解决了工学矛盾，为员工随时随地学习法律知识提供了便利。
