这矿实行的安全罚款记分考核办法是要求安全管理部建立安全罚款登记台账，以罚款数额计算，职工每有100元记1分，班长、验收员、管技人员（因涉及到的罚款项目多）每有200元记1分。当月累计罚款记分达到15分，责任人在班前会上做检查。当月累计罚款记分达到20分，责任人停止工作到井口做检查。当月累计罚款记分达到30分，责任人停止工作到矿职教中心学习三天，并到井口做检查。实行安全罚款累计记分综合考核。季度累计记分达到40分，责任人停止工作到职教中心学习三天，并到井口曝光做检查。半年累计记分达到80分，责任人降一档工资半年，不得参加矿上任何评优活动，并停止工作到职教中心学习一周，到井口曝光做检查。一年累计记分达到150分，职工解除劳动合同，管理人员解聘管理人员身份。而在安全技术创新、技术比武、抢救事故等方面为矿安全生产做出突出贡献，被矿或上级部门给予个人特殊奖励，每有100元抵消1分罚款记分。而对于半年无罚款记分的井下班组长、管理人员，且每月出勤达到法定工作日，给予表彰奖励或安排其带薪带家属外出旅游一次。此办法实行十多天来，员工安全热情空前高涨，大家利用业余时间深学细读《安全生产奖惩条例》，极力提高遵章守纪不受处罚的本领，违章现象大幅降低，全矿安全罚款总额较以往下降了60%左右，为搞好全矿安全发挥了重大作用。（通讯员 孟广彦）
这矿实行的安全罚款记分考核办法是要求安全管理部建立安全罚款登记台账，以罚款数额计算，职工每有100元记1分，班长、验收员、管技人员（因涉及到的罚款项目多）每有200元记1分。当月累计罚款记分达到15分，责任人在班前会上做检查。当月累计罚款记分达到20分，责任人停止工作到井口做检查。当月累计罚款记分达到30分，责任人停止工作到矿职教中心学习三天，并到井口做检查。实行安全罚款累计记分综合考核。季度累计记分达到40分，责任人停止工作到职教中心学习三天，并到井口曝光做检查。半年累计记分达到80分，责任人降一档工资半年，不得参加矿上任何评优活动，并停止工作到职教中心学习一周，到井口曝光做检查。一年累计记分达到150分，职工解除劳动合同，管理人员解聘管理人员身份。而在安全技术创新、技术比武、抢救事故等方面为矿安全生产做出突出贡献，被矿或上级部门给予个人特殊奖励，每有100元抵消1分罚款记分。而对于半年无罚款记分的井下班组长、管理人员，且每月出勤达到法定工作日，给予表彰奖励或安排其带薪带家属外出旅游一次。此办法实行十多天来，员工安全热情空前高涨，大家利用业余时间深学细读《安全生产奖惩条例》，极力提高遵章守纪不受处罚的本领，违章现象大幅降低，全矿安全罚款总额较以往下降了60%左右，为搞好全矿安全发挥了重大作用。（通讯员 孟广彦）
