付村煤业公司高度重视职工技能提升和人才队伍建设，深入推进人才强企战略，以打造品牌职工队伍为目标，搭建职工技能提升平台，创新人才学习交流与成长载体，着力打造综合素质高、整体技能强的职工队伍，为矿井高质量发展积蓄力量。

“我们持续增强职工对综采综掘设备的操作、维护和管理能力，对技能工人采取现场锻炼、参加小改小革竞赛等措施，提升专业技能素质。”该公司教培中心主任高怀红说。各采掘区队采取党政主管、区队长和技术员直接授课或结对子传帮带等方式，定期对支架工、综采综掘司机、机电维护等特殊工种进行培训，全面讲解和演示综采综掘重要工种操作流程、工作要求与标准，进一步提升职工的技能素质。

为保障培训效果，他们将职工培训课堂搬到生产现场，聘请管技人员、技术大拿、业务骨干担任实训教师，现场对职工进行知识讲解和手把手的操作技能传授，让职工熟悉操作流程、规范操作行为。定期组织职工开展“学技能、练本领、比操作”岗位练兵活动，对不同工种职工进行现场练兵，检验技能培训效果，进一步提高职工学技能、钻业务的积极性。

该公司不断总结职工素质提升培训工作的经验做法，进一步丰富素质提升培训形式，充分发挥职工实训基地的载体优势，以完善课程体系、注重互动实操、明确培训导向为原则，加大全员安全教育培训力度，强化特殊工种、普通工种新取证培训和复训，确保在岗职工持证率100%。组织安全必知必会知识的学习考试，坚持以考促学机制，推行现场抽考、季度统考的方式，提高职工安全生产技能。

“我们为大学生职工‘定制’职业生涯规划，打通智能装备工程师、‘智能工匠’培养评聘通道，促进其快速成长。”该公司组织人事科科长薛波介绍，在近两年招聘的大学生职工中，已有6人被选拔为其所在单位的技术主管，多名大学生职工成长为技术骨干。

（通讯员 马森）