12月25日，国能云南大寨分公司在生产现场开展“师徒合同”期满考试及综合考核，应用好“现场课堂”，强化“师带徒”培训，弥补一线技术人员断层和紧缺的不足，切实提升生产人员岗位技能提升。
此次考试分为笔试、生产实际操作考试考核两部分，将一线年轻职工专业理论、实际操作水平充分展示出来，并在考评人员的监考下，7名徒弟分别进行起重、电焊、氧焊、生产运行、高压一次、仪表计量等专业的实际操作。设置了工作票办理、模拟设备运行故障处置、焊接模具、起重物件吊运、电测仪表校验、高压试验等生产实际操作。在检验日常生产操作水平的同时，更加强了对现场设备状况的掌握和现场风险辨识能力。
该公司深入贯彻集团“一个目标、三型五化、七个一流”发展战略，全力推进“人才一流”创建工作，统一部署，通过年初签订“师徒合同”培训协议的方式，组织优秀技能人员当师傅，一对一从专业技术、职业技能等方面进行系统指导培训，突出提高徒弟实际工作技能的“传、帮、带”培训重点，并约定培训期限，期满执行理论与实操考核评定。对培训效果经考评合格后，按照企业管理规定给予奖励，不断激发全员学习新知识、新技能的内在动力，同时也促进年轻职工快速成长，薪火传承，扬帆起航，不断推进后备人才培养和建设。