2020年，河北大唐国际唐山热电有限责任公司荣获“全国厂务公开民主管理先进单位”称号。近年来，该公司紧密围绕企业中心工作，持续推进厂务公开民主管理制度化、规范化，多方位畅通厂务公开、民主管理渠道，实现了切实维护职工利益和有效助推企业发展的“双赢”目标。

　　近年来，该公司先后获得全国模范职工之家、河北省厂务公开民主管理先进单位、河北省厂务公开民主管理示范单位、河北省企业民主管理知识竞赛优秀组织单位等多项荣誉。2017年至今，该公司工会累计对涉及生产经营及职工切身利益的20类156项内容进行厂务公开;以多种民主管理渠道为载体，落实职工提案19项、征集合理化建议3027条、解决职工提出的意见建议294项、完成惠及职工的好事实事47项。

　　制度管总 规范工作标准

　　健全民主管理制度是抓好民主管理的重要前提，是提升民主管理质量的关键，是调动职工积极性和创造性的重要保证。该公司工会以服务大局为切入点和着力点，依照制度化、规范化的工作要求，全面梳理厂务公开、民主管理各项制度，认真制定、修订《职工代表大会制度实施细则》《工资集体协商实施细则》《厂务公开工作管理细则》《基层单位厂务公开实施办法》《集体合同管理细则》等民主管理制度共计18项。

　　为防止制度执行不彻底、不全面等问题发生，该公司工会利用多种方法积极宣贯各项民主管理制度，加强职工对民主管理工作的认识和了解;提升公司干部职工对民主管理的重视程度，将民主管理融入各部门工作职责中，打造核心力量;增强党、政、纪、工的沟通协调，分解细化民主管理工作目标，形成合力;保证监督检查到位，做到有目标、有措施、有责任人、有时限、有督促检查，形成闭环管理。

　　扎实推进组织建设，不断完善组织体系。该公司力求工会体系全覆盖，目前已下辖7个分工会、25个支工会、108个工会小组，职工入会率达100%，确保厂务公开民主管理工作的深入开展;加强工会专兼职人员和职工代表培训力度。2017年至今来共进行相关培训15次，受培训人数400余人，通过培训提升工作水平;及时做好工会组织机构和职工代表调整，近三年来共补选分工会、支工会委员55人，累计调整职工代表39人，为厂务公开、民主管理工作注入新活力。

　　创新驱动 搭建公开平台

　　近年来，唐山热电公司工会以促进劳动关系和谐为主线，以创新厂务公开民主管理工作方法为驱动力，让厂务公开民主管理更加多元化、多样化，进一步引领职工建功立业，助力企业发展。

　　积极拓宽民主管理途径，搭建好公开平台，为民主管理取得实效打好基础。该公司坚持职工代表大会制度化、程序化、规范化，并在实践中总结完善，让职工代表职权得到充分发挥;坚持每季度开展一次“企业管理靠大家”民主管理座谈会，活动开展以来累计办理完成建议251项，切实做到民主管理零距离;积极开展工会干部下基层，通过面对面交流，全面了解职工民主管理的意见建议，2019年至今共收集职工民主管理的意见建议149项;坚持总经理联络员制度，定期召开总经理联络员会议，搭建好的沟通“桥梁”。

　　与此同时，该公司健全大唐公民档案及时了解职工的所思所想，通过整理归档了解到职工“困难、问题及诉求”共计71项，并全力推进各项意见建议的解决;建立职工服务中心，广泛开展关心关爱职工工作;积极开展职工代表巡视，组织职工代表对民主管理建议、厂务公开的开展等落实情况进行巡视。该公司总结近年来民主管理成功，出刊《唐山热电公司2013-2020年民主管理成果集》，更好地树立职工参与民主管理的信心，全面提升广大干部职工获得感、幸福感和安全感。

　　“五个结合” 共促企业发展

　　近年来，该公司工会以厂务公开民主管理为抓手，将其与企业中心工作实现“五个结合”：企业领导责任意识的结合、和谐企业建设的结合、企业安全工作的结合、党风廉政建设的结合、营造大家庭氛围的结合，全面落实厂务公开、民主管理工作常态化。

　　加强企业领导责任意识，号召公司领导班子以职工利益无小事为中心，做到主动担当、主动担责，为职工利益和企业管理护航;以职工大会制度为抓手，落实职代会审议建议权、职代会提案制度等权益，积极引导职工参与到企业管理中，共建和谐企业;围绕企业中心工作，组织开展安全及职业健康、班组生产标准化等企业安全专项巡视，助力企业安全生产;将厂务公开民主管理与党风廉政建设相结合，将纪委监督检查贯穿始终，积极营造不敢腐、不能腐、不想腐的廉洁氛围;抓好厂务公开民主管理与营造大家庭氛围的结合，以真心解决职工提出的意见建议，做好惠及职工的好事实事，不断提升民主管理水平。

　　厂务公开民主管理活动的持续开展，提升了唐山热电公司各级领导、职工代表和广大职工对企业民主管理的思想认识，让公司上下一心，形成了共管、共谋、同心、同享的良好局面。随着新时期、新形势的不断发展，该公司定会继续深入推进厂务公开民主管理工作，进一步增强企业凝聚力、向心力和可持续发展力，开启新篇章。