为进一步落实新入职实习职工的培训工作，大唐华银金竹山火力发电分公司组织针对新进大学生的基本情况，结合当前的机组运行方式，因材施教，结合往年经验，制定系统培训计划，使新进职工更快更好的适应新角色，并掌握岗位所需要的基本技能知识。

　　细化培训，机炉电三专业同时进行。该公司制定每周的培训计划，细分到每一天，要求从简单的入手，从个人的专业入手，细化到每一个设备的系统组成、功能及注意事项等。现场与理论相结合，安排专人带领，专人解疑，每天给学员布置相关问题要求学员自行进行解答，加深印象。

　　安全第一，提升实习职工安全意识。该公司严格执行公司级、部门级、班组级三级培训，进行部门级和班组级考试，严把安全关，重点讲解《安规》相关内容，以事故案例结合图片分析进行剖析，让实习职工对安全存在敬畏之心，深刻认识到安全生产的重要性。同时，结合生产实际讲述如何在生产现场保护自己，保护他人，保护设备的安全，让实习职工的安全意识和安全技能得到充分的提升。

　　签订师傅，一对一订单式培训。该公司为每个新进职工安排经验丰富的师傅进行专门指导，师傅与班组长对实习职工的培训负主要责任，各部门每周对实习职工进行现场问答。针对考评情况，对师傅和职工采取奖惩制度，有效激发了师徒的培训热情和学习热情，促进了新进职工技能水平的提升。