在2020年天津市劳动模范评选表彰活动中，天津大唐国际盘山发电有限责任公司设备部热工室主任李祚获评“天津市劳动模范”。消息传来，全厂上下无不为之振奋和自豪。

　　十年筑梦，不负韶华。从初入职场的技术学徒，到受人尊敬的劳动模范，李祚在平凡的岗位上默默坚守，用自己的青春和热情诠释着奉献和追求。

勤学不辍——名副其实的热工“大拿”

　　从踏入热工班组的第一刻起，李祚就深感责任重大。为了全面了解掌握热工系统原理及工艺，他不断学习、勤于钻研。打开李祚的工作柜，最醒目的是20多本学习笔记，其中有10多本是他担任热工三班班长期间的工作日志。这些笔记本写满了李祚日常的学习体会：一个新接触到的知识点，一个探头的具体位置，或是某一根数据线的走向……

　　“要做建设学习型企业、学习型班组的实践者，只有树立不断学习的理念，始终保持对知识和技术的饥渴感，才能不被淘汰。”李祚如是说。

　　凭借身上那股“不达目的誓不罢休”的拗劲儿，李祚的技能水平不断提高。2014年，他在集团公司热工程控保护工技术竞赛中脱颖而出，被授予“集团公司技术能手”称号。同年9月，李祚在全国电力行业热工程控保护工技术比武中再露峥嵘，被授予“全国电力行业优秀技能选手”和“中央企业青年岗位能手”称号。面对荣誉，李祚淡淡地说：“我尽力投入更多精力，踏踏实实做好一件事，做最好的自己。”　

创新为纲——“干毛巾”里拧出的真金白银

　　如今，各行各业都讲在创新，可创新究竟是什么？在李祚看来，创新就是敢做事、敢为先，就是突破思维、挑战自我。

　　在创新创效工作中，为了解决输煤系统翻卸车自动流程时间迟滞的问题，李祚连续20天扎根现场，通过上百次对关键动作时间节点的统计分析和反复论证，最终提出《入厂煤采样机全自动采样与翻车机迁车联动时间优化研究》改造方案，每年可为企业节省超时考核费用50余万元；通过整合资源，李祚自主设计了灰库罐车自动冲洗控制装置，以“零成本”的方式实现了车辆抑尘功能，为企业环保工作夯实基础；为了不断开拓“五小”创新成果，李祚连续开展了硅表加装逆止阀、入厂煤采样机加装防撞机械限位保护装置、液位计加装可调节固定支架等众多小发明、小创造、小革新，不仅解决了生产现场长期存在的顽疾，还为企业节省下60余万元的设备采购费用。

　　2018年，该公司以李祚名字命名的“李祚创新工作室”揭牌成立。工作室全体成员在李祚的带领下，以创新驱动为引擎，通过“1+N”模式不断激发“头脑风暴”，为企业提质增效搭桥铺路，李祚在创新之路上“蝴蝶效应”逐步显现。

争创先进——以身作则的“带头人”

　　参加工作以来，李祚从普通职工成长为热工班长，竞岗成为热工专工，一步一个脚印，走出了一条技能成才之路。

　　在李祚的话语中，大家听到最多的就是“岗位责任”这个词。每逢急难险重任务，李祚总是冲在最前面，带着班组成员检查缺陷，排除故障。在他的带领下，热工三班逐渐成为该公司检修维护工作中的“排头兵”。多年来，该班组连续获得全国安康杯竞赛优胜班组、中央企业青年文明号等多项省部级荣誉，申报的创新科技成果、科技论文、发明专利等多次获奖。

　　在企业面临环保压力日趋严苛的外部环境下，李祚作为技术攻关带头人，带领班组成员完成了脱硫CEMS仪表的多项优化改造，彻底解决了仪表易受烟气水汽影响、取样不均、设备稳定性差等多项问题，有效保证了环保重点监测数据的准确性、稳定性和连续性，不仅每年为企业节约环保税款近200万元，还获得了国家环保部“2+26”督察组、天津市、蓟州区环保部门的高度肯定。

　　2020年12月，在李祚带领下，热工专业顺利完成了该公司4号机组DCS升级改造工程。通过改造，不仅增强系统的可靠性和稳定性，而且大大提升了逻辑下装、画面传递修改、强制信号等操作功能的便利性，为该公司完成全年生产经营目标做最后的冲刺。

　　海鸥乔纳森的寓言故事讲述一个真理，海鸥生存的意义在于飞行，而不是觅食，人生的意义在与不断地成长，而不是为了赚钱。在做好本职工作的同时，李祚还身兼工会副主席、设备党支部组织委员等多重角色，在自身不断提升成长的同时，在党建、群团、工会等各个平台发扬着劳模精神和工匠精神，不遗余力地散发着自己的光和热。