本网讯   新春新气象。大唐江苏发电有限公司深入贯彻落实集团公司建立“育聚暖惠”人才工作体系的要求，以人才素质工程建设为抓手，形成“学习日”制度，以讲促学、以考促学、以赛促学、以用促学，进一步发掘内训资源，提升干部员工能力素质水平。

       “学习日”制度采用“四个一”模式，即每个月每个职能部室的学习日为“固定的1天”，有针对性地准备“1个学习主题”和“1份学习资料”，指定“1名主讲人”，使学习更加规范化、系统化，切实提升学习效率、质量和效益。各职能部室根据当前工作重点和工作实际情况，自行确定学习主题，采取自己讲、人人讲、主题发言、交流研讨等多种方式，形成全系统口径专业人员共同办好“学习日”的合力和活力，做到人尽其才、全面发展，实现“学习强企”目标。

       该公司将“学习日”制度作为部门建设的一项基本制度，将具体工作职责落实到人，建立了学习的档案管理、检查考核、定期通报和总结提升机制，采取定期检查、随机抽查等方式，加强督查指导，推广特色做法，形成不断改进的“PDCA”循环，推动实现闭环管理，切实将学习力转化为投身做强做优、二次创业新征程，助力一流企业建设的强大动力。