将“永锋工作理念”张贴在区队、班组，举办“用心用脑学永锋、争当发展急先锋”大讨论，开展“学永锋理念、立服务新风”主题实践活动……

连日来，蒋庄煤矿认真落实山东能源、枣矿集团关于向永锋集团学习的号召，自上而下学“永锋”，全员思考议“永锋”，掀起新一轮对标先进、干事创业的热潮。

“永锋集团作为民营企业，为什么能成为我们对标学习的目标？就在于他们海纳百川的格局和追求卓越的品质。我们要以永锋为榜样，将他们的管理思想、管理智慧拿来为我所用，学到真经、真本领，提升我们的思想境界和工作质效。”矿党委书记雷其玉说。

以永锋理念牌板为背景、园区广场为会场，一场别开生面的“弘兴公司用心用脑学永锋、争当发展急先锋”大讨论精彩上演。

“‘管理=我管你＋我帮你’这一理念内涵深刻。作为一名管理者，我要以此提升管理智慧，多站在职工的立场思考问题，想其之所想，忧其之所忧，从而激发团队1+1>2的强大合力。”该公司60后代表马召军首先登场，以独到的见解赢得阵阵掌声。

紧随其后，70后代表杨莉、80后代表胡冬、90后代表田清围绕永锋工作理念各抒己见、碰撞思想火花，传递了推动公司做优做强的满满能量。

在该矿综采一区、掘进三区、采煤综合服务工区等单位，“学习永锋”大讨论活动也如火如荼。

“原来总觉得创新高不可攀。其实不然，创新存在于每个岗位、每个细节，只要心中始终澎湃着创新热情，就会有金点子显现，比如对掘进工艺的每一次优化、对机械设备的每一次改良都是创新。”

通过学习永锋创新理念，掘进三区技术主管张峰深受启迪，他带领团队将学习所获化作创新动能，针对坡度不大于7‰且短距离巷道的推、拉车作业，研发了以风源为动力、可前后运行的风动推拉车机器人，既减轻了职工劳动强度，又提高了安全系数。为避免生产过程中动态移机时造成的空架距，他们又进行攻关，自主研发可伸缩式自移机尾，可伸缩长度达800毫米—2400毫米，杜绝了皮带机尾的空架运行。

“大家有没有注意到这五个工作理念下面都有这样一句话，‘牢记：企业的损失就是全员的损失’？”“是的，企业就像一艘行驶在大海上的轮船，我们就像船员，一旦搭上这条船，我们就和企业的命运紧密相连。每个人都要发扬主人翁精神，树立‘企兴我荣，企衰我耻’的意识。”

在该矿物业管理站院内，永锋工作理念讲解员纪秋霞用形象生动的宣讲引起了职工共鸣。带着像永锋一样的工作激情，该站又跟进开展了“学永锋理念、立服务新风”主题实践活动，进一步提升“两堂一舍”服务质量，赢得了职工群众纷纷点赞。

“学习永锋、对标永锋，使我们看到了自身差距、明确了赶超目标，不仅要在产业、管理、标准等方面进行‘硬对标’，更要在能力素质上‘软对标’，做到发展有新思路、管理有新境界、效益有新创造。”该矿矿长殷宪波说。