近期，大唐华银金竹山火力发电分公司制定并发布《员工职业发展多通道实施细则》，根据细则要求进行2020年专业技术、技能通道评定的自评及民主测评，第一批技术、技能人才评定人员将享受专业职级待遇。这将进一步深化人才成长通道建设，“搭好梯子架好桥”，构建与岗位职务并行、以专业职级晋升为路径的职业发展多通道，为想成为人才、正积极走在人才发展道路上的人员打开了一扇门，也为各专业技术、技能专家们提供了更大的晋升空间和发展舞台。

　　2020年底，华银公司下发《关于建立基层企业员工职业发展多通道实施意见》，该公司根据意见要求结合实际情况，在2015年《技术技能人才成长多通道实施细则》的基础上，进一步修订《员工职业发展多通道实施细则》。其中，《多通道专业职级薪酬待遇激励标准表》《专业职级评定参考标准》《专业职级考核参考标准》遵循华银公司发文修订，《岗位序列发展路径图》《岗位晋升通道序列表》则根据公司具体岗位设置情况进行编制。

　　为了更好地组织职业发展多通道初次评定工作，该公司组织人资部首先对符合申报要求的人员进行摸底，筛选178名符合正常申报专业职级条件的人员，包含公司机、炉、电、环保、燃运、热控、电控专业等的技术、技能各对应层级人员(高级岗位1级、高级岗位2级、中级岗位级、初级岗位级)，并要求员工首次申报专业职级时，申报比所在岗位参照层级更高一级的专业职级。鼓励符合条件的人员积极申报，充分显现出“职业发展多通道”解决专业技能、技术人员晋升空间相对狭窄问题的优势。对于没有机会参与岗位晋升又专精于本专业发展的专家型人才，保障其在技术阶梯上进行晋升，即满足了他们对职业发展的需求，又能使他们充分发挥自己的专业特长，发挥更大的价值。

　　该公司通过搭建“员工职业发展多通道”，使通道中的员工看见晋升的目标，确定今后努力的方向，各专业技术、技能专家们将会更好地做好本职工作，积极投身“二次创业”，为“打造新金电”和“再造一个新华银”建功立业。