煤矿劳务工薪酬收人分配以及各项保险福利政策等相关知识

哈拉沟煤矿劳务工薪酬收人分配以及各项保险福利政策等相关知识

第一部分 薪酬收入分配

一、劳务工的工资总额如何确定、是按照什么原则进行分配的?

(一)劳务工工资总额的确定：

目前矿内劳务工工资总额是集团公司根据每个人从事的不同的工种对应相应的标准，进行确定，然后汇总到矿上。矿上根据公司汇总按各单位工作性质、当年工作任务安排、劳动定额、定员等情况下发到各区队。

(二)矿对劳务工工资分配政策

1、劳务费分配执行多劳多得，少劳少得，兼顾公平的分配原则。

2、各区队劳务工工资总额以矿定员人数为准，分工种计取工资单价，出勤率按90%计算，工资单价执行公司相关规定。

3、因生产需要，临时抽调人员的劳务费按使用区队的工种工资标准执行。

4、各区队月度劳务工工资总额=各工种人数×工资单价。

5、劳务工工资结算标准中包含了井下艰苦岗位津贴，艰苦岗位津贴标准执行井下采掘工15元/工，井下辅助工10元/工;前夜班津贴6元/工，后夜班津贴8元/工。

6、劳务工工资由经营办按月依据岗位定员及临时抽调人员情况和《劳务工工资结算标准》进行核定，各区队二次分配不得突破核定总额，原则劳务工工资上下浮动不超过本工种结算标准的20%。

7、要求各区队根据劳务人员所在岗位的安全行为、技术含量、环境差异、劳动强度等条件制定二次分配系数。并对劳务人员完成工作量、工作能力、劳动态度等进行综合考核，制定本单位合理有效的劳务工工资二次分配办法。

8、对特定岗位以及有特殊贡献、技能和工作表现突出的劳务工，可提高工资收入，体现多劳多得。各区队每月要将发放情况进行厂务公开，增加透明度。

(三)、劳务工工资除了工资外还有其它的奖金吗?

1、1-3月份集团公司对劳务工也发放超产奖，人均每月有143元，即全年人均有1716元。并且发放了一季度生产会战奖人均174元，即全年人均有696元。

2、特定的假日集团公司均有加班费和保勤奖，如春节加班费共七天，前三天按三倍工资计算，后四天按二倍工资计算，人均收入1100元。且春节出勤超过18天奖励保勤奖300元，超过21天奖励保勤奖500元。

3、除了工资、奖金外还有福利待遇(具体后面说明)如2010年：春节福利费人均400元、端午福利费人均300元、中秋福利费500元、国庆福利费500元、防暑降温费500元等年收入2200元。

按上述统计其它奖金和福利性收可人均可达6212元。

二、锚索队人员归矿后，工资如何核定。

目前集团公司正在组织相关人员进行梳理，包括工资定额、结算等方面，所以暂行参照补连塔煤矿制定5800/月执行。矿内也会随时和公司取得联系，保证在第一时间让每个工人知道自已工资待遇。

第二部分 国家相关政策和公司各项保险福利

一、个人所得税法中对工资薪金所得累进税率是怎么规定的，我矿员工个人所得税是如何计算的?

按照国家规定，以每月工资总额减去免费额2000元和国家法定税前列支的各项保险等个人缴费部分后的余额作为扣税金基数，再按累进税率进个人所得税的扣缴。具体税率如下：

级数 全月应纳税所得额 税率(%) 速算扣除数

1 不超过500元 5 0

2 超过500元至2000元的部分 10 25

3 超过2000元至5000元的部分 15 125

矿内劳务工的个人所得税扣除是按当月应发工资额减去基本养老减去2000元进行计算。举个实例来说，某员工某月应发工资为5800元，基本养老保险个人月缴纳424元，个人所得税的计算如下：

1、个人所得税的应扣税金额=工资所得为5800元-基本养老个人月缴纳424元-2000元=3376元

2、个人所得税=3376*15%-125=381.4元。

而且现在国家正在出台新的税法，按照了解起点征税额加到了3000元。

二、劳务工的基本养老缴费基数如何计算?

矿内劳务工的基本养老基数是按照劳务工本人上年度的平均工资性收入计算的(见附表)，因为劳务工的工资收入每年均有提高，相应的激费基数每年就会增加，扣缴额提高，这实质是在提高员工的实际收入。

三、公司目前实行的保险、福利主要有哪些?

1、基本养老保险：是以员工本人上年度的月均工资性收入作为缴费基数，按照个人20%进行缴纳，其中个人缴纳部分全部计入个人账户，职工调离后与人事关系一同转移，除死亡外，辞职和调转等一律不得办理清算，只作为职工到法定退休年龄办理离退休手续后的退休生活费按月计发。

养老保险是社会保障制度的重要组成部分，是社会保险五大险种中最重要的险种之一。所谓养老保险(或养老保险制度)是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。这一概念主要包含以下三层含义：

(1) 养老保险是在法定范围内的老年人完全或基本退出社会劳动生活后才自动发生作用的。这里所说的"完全"，是以劳动者与生产资料的脱离为特征的;所谓"基本"，指的是参加生产活动已不成为主要社会生活内容。

(2) 养老保险的目的是为保障老年人的基本生活需求，为其提供稳定可靠的生活来源。

(3) 养老保险是以社会保险为手段来达到保障的目的。养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度。一般具有以下几个特点：①由国家立法，强制实行，企业单位和个人都必须参加，符合养老条件的人，可向社会保险部门领取养老金;②养老保险费用来源，一般由国家、单位和个人三方或单位和个人双方共同负担，并实现广泛的社会互济。个人缴费年限累计满15年的，退休后按月发给基本养老金。基本养老金由基础养老金和个人帐户养老金组成。退休时的基础养老金月标准为省、自治区、直辖市或地(市)上年度职工月平均工资的20%，个人帐户养老金月标准为本人帐户储存额除以120。个人缴费年限累计不满15年的，退休后不享受基础养老金待遇，其个人帐户储存额一次支付给本人。因工作调动等基本养老跟随转到本人现工作地。

2、工伤保险：工伤保险，又称职业伤害保险。工伤保险是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险基金，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。这种补偿既包括医疗、康复所需费用，也包括保障基本生活的费用。由公司缴纳保费，个人不缴费。

(1)工伤保险对象的范围是在生产劳动过程中的劳动者。由于职业危害无所不在，无时不在，任何人都不能完全避免职业伤害。因此工伤保险作为抗御职业危害的 保险制度适用于所有职工，任何职工发生工伤事故或遭受职业疾病，都应毫无例外地获得工伤保险待遇。

(2)工伤保险的责任具有赔偿性。工伤即职业伤害所造成的直接后果是伤害到职工生命健康，并由此造成职工及家庭成员的精神痛苦和经济损失，也就是说劳动者的生命健康权、生存权和劳动权受到影响、损害甚至被剥夺了。因此工伤保险是基于对工伤职工的赔偿责任而设立的一种社会保险制度，其他社会保险是基于对职工生活困难的帮助和补偿责任而设立的。

(3)工伤保险实行无过错责任原则。无论工伤事故的责任归于用人单位还是职工个人或第三者，用人单位均应承担保险责任。

(4)工伤保险不同于养老保险等险种，劳动者不缴纳保险费，全部费用由用人单位负担。即工伤保险的投保人为用人单位。

(5)工伤保险待遇相对优厚，标准较高，但因工伤事故的不同而有所差别。

(6)工伤保险作为社会福利，其保障内容比商业意外保险要丰富。除了在工作时的意外伤害，也包括职业病的报销、急性病猝死保险金、丧葬补助(工伤身故)。

3、公司每年春节、中秋节、国庆、端午均发放福利费。此外，每年还发放防暑降温费。

4、提高了员工劳动保护标准。现在每人每年劳动保护标准由原来的500元/人.年，提高到1200元/人.年，但现在实际劳保标准远大于1200元/人.年。一般矿内均是用的进口劳保，在劳动保护方面神东公司在国内也是数一数二的。

5、提高了劳务工班中餐的标准，由原来班中餐8元/人，现在以提升到了10/人。这部分费用均是由矿上统一承担。

6、矿上为每个劳务工都安排了住宿，如果不想住或在外租助矿上每月补助150元。

7、近几年公司加大了劳务工转正的力度，每年转正比例均在上调。而且即便是转正不了也能参加特定岗位来应聘，工资待遇均不底。

8、为了保护劳动者的身体健康，今年公司实习劳务工和正式同等条件体检。体检费289元/人，均由公司统一承担。矿内组织在6月3日开始体检。

本次主要以问答的方式介绍了公司及矿内薪酬分配方面的政策，因我们平时看到的收入只有扣除个人所得税和公司内外的各项保险后实际发到个人工资卡上的金额，却忽略了一些对劳务工有着切身利益的东西，所以我们将这部分进行了重点说明，让每位劳务工对自已收入有一个比较全面的了解。

如有不懂地方可联系经营办