发挥职代会作用，推进民主管理工作创新。厂工会每年组织召开1—2次职代会，凡涉及工资、奖金、安全、福利等职工切身利益的重要决策，都要提交职代会审查通过。举办职代会提案培训班，提高职工参政议政水平。召开职代会前和召开会议期间，通过职工代表在职工中广泛征求意见和建议，按照征集提案要求，填写职工代表提案征集表，进行分类归口负责提案落实，确保职工提案落到实处，增强了职工对企业归属、认同感和责任意识。
深化厂务公开，强化民主管理不断改进。 把职工群众关心的热点难点问题作为公开的重点。扩大公开内容和范围，对涉及物业管理服务、经营管理重大决策、安全管理等方面的重大问题、干部任免、评先评优推荐、涉及职工切身利益方面的重大事项、党风廉政建设方面的重大问题进行公开。从厂区主要位置到生产车间各角落都设有公开栏，同时还建立内部网站，或通过微信群进行发布。接受职工群众监督，提高管理工作透明度，让职工了解企业事务状况，切实维护职工的合法权益。及时跟进职工对公开内容的意见和反馈，不断改进，提高办事成效。
搭建合理化建议平台，畅通民主管理渠道。激励员工多提建议、多为企业发展献计献策。每年厂工会定期研究职工的意见和建议的落实问题。对无法落实的重大问题，及时将情况反馈给职工。工会组织年年开展合理化建议评选活动，并给予一定数额的奖励。充分发挥职工参政议政作用，促进职工与企业共同发展。
加强民主评议制度，提高干部队伍素质。每年在职代会上，领导干部都要面向职工代表进行述职，职工代表对领导干部的德、能、勤、绩等方面内容进行打分，职代会评议的意见是干部使用的重要依据。这一制度有利于民主监督，使领导干部加强群众观念，以加强对权力运行的制约和监督，推动高素质干部队伍的建设。
注重人文关爱，增强企业凝聚力。美化亮化办公室工作环境，改善职工食堂用餐环境和菜品质量，改善单身职工住宿问题，关注青年员工的婚恋问题，解决困扰大坝员工多年的生活用水问题。组织开展丰富多彩的文体活动，丰富职工文化生活，满足职工多层次、多样化的需求，增强凝聚力，激发职工奋发向上的精神力量。
