廉政例会“常防腐”。该公司党委坚持廉政谈话常态化、全覆盖，每季必谈、逢节必讲。定期组织党员干部、关键岗位员工召开廉政例会，学习贯彻中央和国家机关警示教育会精神，苦口婆心强调廉洁从业的重要性，贪污腐败的破坏性，要求党员干部绷紧廉洁、自律“两根弦”，提高拒腐防变意识，巩固拓展中央八项规定精神成果，严防节日期间“四风”问题反弹回潮。
节日提醒“筑防线”。该公司在元旦、春节、五一、国庆、中秋等各节假日特殊时段，向党员干部、关键岗位员工发送廉洁过节微信、短信，时刻提醒相关人员严格执行中央八项规定，坚守底线、清白做人。
红色教育“葆本色”。该公司以沂蒙红色教育基地为依托，深入开展现场体验式主题党日活动，进行艰苦奋斗、廉洁从政的传统教育，让党员干部置身其中、感同身受，不断自重、自省、自警、自励，扎实做好本职工作，永葆廉政本色。
案例学习“敲警钟”。该公司注重发挥典型案例的警示教育作用，定期组织党员干部集中收看《贪污腐败案例》警示片，学习违反中央八项规定《典型案例通报》，用“活教材”教育党员干部受警醒、明底线、知敬畏，从思想上认识到：挡不住今天的诱惑，将失去明天的幸福;不为小利误前途，不为贪赃羞儿孙;时刻做到眼中有规、心中有纪、防微杜渐、警钟长鸣。
文化“四进”“俱崇廉”。为充分发挥文化促廉的强大功用，该公司把弘扬优秀传统文化、思想道德文化和政治文化作为中心组学习、党委会重要议题，使廉洁文化“进基层”;把廉洁从业、规范做事作为推动生产、经营、发展各项工作的营养剂和促进剂，融入企业日常管理中，使廉洁文化“进支部”“进班组”“进岗位”;把廉洁兴家、家庭助廉的理念辐射到家庭，筑牢拒腐防变思想防线，使廉洁文化“进家庭”。同时，该公司加强廉洁文化队伍建设，创新廉洁文化宣传载体，拓展廉洁文化宣传阵地，构建“人人思廉、全员崇廉”的良好新格局。
调查回访“杜绝贪”。该公司注重调查回访，每逢春节、中秋、国庆等传统节日，及时对关键岗位员工、供应商进行无记名调查问卷、电话、微信咨询等形式回访，监督是否利用节日之机“吃拿卡要”或收受礼品礼金等问题，及时了解相关部门人员的廉洁从业状态，注意搜集供应商、从业员工的廉政建议，并加强沟通反馈。这一行动不仅不仅维护了广大供应商的正当合法权益，而且为干部职工廉洁从业敲响警钟，进一步巩固了党风廉政建设成果，促进企业高质量发展。
