近日，三门峡发电公司召开2021年技术方案编制技能竞赛表彰及交流会议，该公司总经理马红星、工会主席崔廷光、总工程师王云年，及竞赛工作组成员、参赛人员等50余人参加会议。

　　会议表彰了获奖技术方案。优秀技术方案项目组成员代表从技术方案编制的整体思路、编制过程中遇到的问题和解决问题的成功经验等方面进行了交流发言。竞赛评委组结合7个参赛技术方案的编制情况，分别进行了具体点评，从方案整体设计、前期准备、格式排版、项目内容、工程量核算、工期进度等方面指出了每个方案存在的优缺点，同时，对今后工作中项目方案编写、项目管理和项目成果汇报等工作作出了规范化指导与说明，明确了相关要求及注意事项。

　　据了解，三门峡发电公司于4月初启动技术方案编制技能竞赛，分为竞赛启动、竞赛培训、方案编制、竞赛表彰四部分内容，旨在切实提高职工技术方案编制水平，调动广大职工学习业务、参与设备更新改造项目的积极性，增进各单位、部门专业人员之间的协调配合，更好地培养和发现技术人才。

　　技术方案编制竞赛内容紧密结合该公司近年改造项目，由防汛与生产技术部、计划经营部共同拟定可操作性强的7个项目作为参赛选题。参赛人员由项目的相关专业技术人员担任参赛小组组长，由所定项目相关单位、部门人员自愿报名和单位推荐的参赛人员共同组队参赛。竞赛培训特别邀请该公司相关技术专工讲解了项目概况、技术方案编制的相关要求和注意事项。竞赛评审组由该公司总经理、总工程师、工会主席及相关部门负责人和专业技术专工组成。

　　马红星对本次活动的意义和取得的成效给予高度评价，也对大家今后的工作和学习提出了希望和要求。一是要不忘初心、努力奋斗，高质量完成工作目标。广大干部职工要在今后的工作中，振奋精神，提升信心，明确奋斗目标，切实增强全局意识、服务意识，永不懈怠，永不放松，一步一个脚印把工作推向前进，不断朝着新的更高的目标迈进。二是要重视人才自主培养，创建有效的激励机制。要充分结合工作实际，积极发挥相关部门的职能作用，多举办劳动竞赛、技术比武等活动，发掘技术人员价值，创建有效的激励机制，进一步激发职工的工作热情。三是要营造良好氛围，凝聚职工集体智慧。要在全公司范围内努力营造尊重技术、尊重人才的良好氛围，不断创新用人机制，优化人才环境，改善人才服务，大力营造培养人才、用好人才的良好环境，努力建设一支高水准的优秀员工队伍，不断把广大员工的智慧和创造力凝聚到企业发展上来，为公司发展提供人才保证和智力支持。

　　开展技术方案编制技能竞赛是三门峡发电公司加强人才培养、提升技能人才培养实效的一次积极探索与尝试，实用性强、技能性强，指导性强、方向性强，收获了积极成效，获得了广泛好评。今后，该公司将在总结经验的基础上，开展形式更多样、内容更多元、范围更广泛、成效更明显的技能竞赛、劳动竞赛等活动，致力于探索以赛促学、以赛促干，发现人才、培养人才，提升技能、锻炼队伍的有效途径，为三门峡发现公司高质量发展提供强有力的人力资源保障和支持，为黄河流域生态保护和高质量发展积蓄动能、贡献力量。(翟叶潇)