为使职工队伍整体素质得到进一步提升，今年以来，国家能源集团福建晋江热电公司组织开展多种形式的专业培训和学习教育，加强职业道德和业务品格教育，为企业发展提供人才保障，为安全生产和经济效益提升奠定了基础。

　　该公司针对不同岗位、不同专业、不同层次的职工所需要的知识不同，分别制订了培训方式和内容。生产管理人员以自学为主，适时进行岗位交流，定期举行业务考试;生产一线人员按照自己的知识结构制定培训计划，通过导师带徒、技术问答、岗位考试和交流等手段，不断提高技能水平、完善知识结构，提高人才队伍整体素质。

　　为更好地促进职工业务学习和技能提升，实现职工上岗与专业技能匹配，该公司结合运行、检修岗位技能的要求，制定了年度培训计划，突出培训针对性和有效性，开展以基本技能、安全知识、操作规程、规章制度及从业素质为主要内容的岗位培训，推行岗位轮换机制，激励一线员工持续提高技能操作水平。

　　同时，该公司生产部门结合年度培训计划，由专业主管下发专业考试资料，各班组利用培训会开展学习交流，对于专业上存在的问题相互探讨，在学习中不断巩固自身的业务水平，并通过定期开展阶段性考试，组织外出参加福建公司及地方技能竞赛，通过竞赛检验全员掌握水平，提高岗位任职能力。