今年5月份以来，大唐华银株洲发电有限公司根据上级工会总体安排，深入推进“二次创业 提质增效”劳动竞赛及“二次创业建新功 提质增效当先锋”专项劳动竞赛活动，围绕生产经营和高质量发展，积极组织开展职工技能培训和劳动竞赛，大力推进工作室和职工创新创效，加强班组文化样板间建设，促进全体职工不断提升自身素质，齐心协力，为该公司全年各项目标任务的实现努力奋斗。各分工会、部门联动，根据工作特点和实际情况，有针对性、有重点开展各类技能比武、指标竞赛等活动，实现了生产系统各部门、专业的竞赛全覆盖，取得良好成效。

　　建立组织，明确各级责任

　　该公司成立了以工会主席为组长的“二次创业 提质增效”劳动竞赛领导小组，负责竞赛重要事项的统筹、研究和部署，推动各项工作落地，建设长效机制。下设领导小组办公室，负责劳动竞赛方案制定、实施、宣传、评比等各项具体工作，并及时向领导小组反馈问题和建议。各分工会主席担当分工会竞赛第一责任人，负责劳动竞赛顺利的开展和有效推进。

　　落实计划，有序推进竞赛

　　各分工会根据专业特点和工作实际，统筹策划竞赛活动，制定和上报了详尽的竞赛计划，明确竞赛目标，细化组织方案、分解竞赛指标、确定落地措施和时间。各分工会精心设计，策划上报了联轴器找中心、阀门解体、默画系统图、摄影、公文改错、办公软件使用等形式多样的竞赛项目，涉及生产、经营、发展和管理等各项工作，实用性强，针对性强，可操作性强，因地制宜，成效凸显。根据各分工会上报计划，该公司工会制定了《劳动竞赛项目实施计划表》，要求各分工会按照时间节点，稳步推进各项竞赛项目。

　　5月份，政工分工会组织开展了“庆祝建党100周年”摄影竞赛，共收到21名职工发布的照片74幅，提高了职工的摄影技能、审美水平和新闻宣传报道能力。6月份，维护分工会4个专业分别开展“阀门解体”等4项劳动竞赛，累计36人次参与，检验了检修人员在本专业岗位特定单项上的实际动手能力，为汽机、锅炉及燃环专业提供了竞赛和技术交流的平台。8月份，发展分工会开展计算机办公软件(word/excel)技能比赛，开设了系统图分析及转换、公文改错、办公软件使用等项目，着重考察员工对办公软件的实用操作，灵活转换，纠错改错等方面的技能掌握情况。来自4个项目部和银能公司的45名职工参与竞赛。11月份，该公司工会组织煤质目测竞赛，来自燃料生产一线的21名职工参与竞赛，为提高他们的煤质鉴别能力，加强入厂、入炉煤的质量控制，营造 “大干50天”的良好氛围。

　　各竞赛项目的开展切实提高了职工的技能水平和业务能力，对于提高工作效率、促进工作开展起到了明显效果。在华银公司2021年度技能竞赛(化学专业)总决赛中，刘亚利、孟恙取得佳绩，分获 “技术能手”和“优秀技能选手”称号。

　　“改头换面”，推进班组建设

　　该公司深入推进学习型、安全型、创新型班组文化建设，开展了1-3季度班组检查，对班组建设中存在的问题进行了通报，并落实整改。

　　发电部化学化验班，维护部主控班、环保检修班3个班组文化样板间建设已完成，班组面貌焕然一新。化学化验班文化样板间于7月开始全面动工。班组墙壁粉刷一新，柜子、灯具及窗帘等安装完毕，班员们共同讨论确定的班组文化主题、目标、理念和相关照片等已经在文化墙进行展示。维护部两个班组的文化样板间建设也在12月份全面完成。

　　新组建了制粉班，在该公司工会的帮助下，班组摒弃以往同煤粉同色的旧印象，将办公室、会议室进行了彻头彻尾的卫生打扫、翻新改造，配备好所需物资，设置了班组文化墙，为休息室配备了新的绿植，并清查储物柜，工器具统一规划管理，建立干净卫生的新班貌，为班组顺利接管制粉系统检修维护提供了保障。

　　建立平台，鼓励创新创效

　　在原有汪毅刚创新工作室成功经验基础上，新组建了以湖南省劳动模范黄姝为带头人的设备技术创新工作室，不断规范工作室管理，积极推进创新创效活动。该公司召开了2020年度技术革新成果发布会，在征集到的22项成果中，择优确定15项成果进行了现场发布，并表彰奖励。积极参与“华银杯”职工创新大赛，上报技术革新成果18项，合理化建议3项，青年科技论文6篇，“五小”成果19项。汪毅刚创新工作室获得实用新型专利4项，1项先进操作法受到大唐集团公司表彰，管炜获评“金牌职工”。设备技术创新工作室获得实用新型专利3项，并受到大唐集团公司第四批工作室挂牌肯定。