最近，在济南打工的郑先生因为工资单被同事看到，被盒马鲜生以泄露机密开除了，引发了热议。
“我是前盒马生鲜水产部门前场的员工，前同事偷看到了我手机上的一个个人的工资信息，我2月12号按时打卡上班，然后不到半个小时就被我们主管叫到办公室，在我完全没有反应过来的时候就告诉我，我们部门有两位有离职的意向，是因为我的原因，所以我踩到了公司的高压线，以我一类违规的理由，对我进行了开除处理”，当事人郑先生说。
郑先生称，自己并不是有意让别人看到的，而是被别人偷窥，对处罚不满，要求公司撤销违规认定，并进行道歉和补偿。
对此，盒马鲜生工作人员表示，员工手册里都是有明确规定的，该员工在职期间违反了公司规定被处罚，且已承认相关事实，并且签字确认了，愿意配合有关部门调查。
目前，郑先生已经将事情投诉到了劳动监管部门，之后，盒马鲜生相关工作人员表示，济南市历城区仲裁委已经委托调解员联系公司，进行庭前调解，针对小郑的仲裁诉求，公司会积极推动相关方面进行调解，并按照仲裁程序提交相关的证据材料。
“昨天又给我们打电话说，可以接受调解了，可是依然没有拿出诚意，依然不给我们相关文件，我们希望按照国家的法律法规进行相应的劳动补偿”，小郑女友夏女士说。
那么，员工工资属于机密吗？根据《中华人民共和国反不正当竞争法》以及最高人民法院《关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》，商业秘密必须要满足以下条件：
具有商业价值，能为利益人带来经济利益，具有实用性，权利人采取保密措施，技术信息等，而员工工资本身并不具有经济效益，因为权利人对员工工资采取保密措施，并不会给企业带来直接的经济效益。
仅仅因为员工知晓工资差距，而降低工作的积极性，或者是同行竞争者知晓企业的工资水平而制定薪酬标准，挖公司人才或者制定新的竞争策略，员工工资并不是法律上的商业机密。
但是另外一方面，员工工资与公司的用人成本是密切关联的，因为规范性的大公司一般都认为，工资是公司机密，严禁员工相互询问，擅自公开的。
目前，我国法律并未规定，企业薪酬必须要公开，也没有禁止企业实行薪酬保密的制度，但是在实际生活当中，不小企业是规定了密薪制，规定员工曝光自己的工资单是防止员工相互攀比，控制人力成本等等，如果企业通过合法程序，制定规章制度，把工资单确定为公司机密，一旦有泄露工资单的行为，的确会构成违规而被处罚。
但是就这起纠纷来看，在处理的方式上，还是有商榷余地的。泄露工资单属于主动之过，而工资单泄露是被动之过，从限制上讲前者是严重的多，如果郑先生所说的情况属实，自己是并非有意泄露，而是被别人偷窥，那么过错主要在其他的工作人员，而不是在其本身。
盒马鲜生方面以泄露公司机密为由开除了郑先生，严厉惩罚了一个没有过错，或者仅仅有些许无心之过的原因开除，显然是有失偏颇，不够公平的。公司应该是举证，证明郑先生是故意泄露信息，再规定对其进行处罚，如果公司无法举证，是不能对其进行违规认定的。
如果郑先生是被动，被第三人知晓工资，并非是主动泄露的，他也不应该承担相关的责任。
劳动法是有规定，公司可以单方面解除劳动合同，但前提是非常严格的，必须是劳动者有严重违反劳动纪律或用人单位规章制度等情形的，并不是所有的违反规定都是顶格论处，这既是为了保护用人单位正当权益不受侵害，也是为了避免劳动者动辄得咎，利益得不到保障。
平心而论，工资信息被其他员工偷窥了，并不存在主观泄露的情形，那么对于当事企业来说，它的实际损失并不是很大，但却要因此砸掉员工的饭碗，如此严重的惩罚，很明显激动了。
律师认为，“根据我国劳动法规定，工资分配应当根据按劳分配的原则，实行同工同酬，盒马鲜生回应公司规章制度有关于薪酬保密的具体规定，这违背了同工同酬的基本精神。规章制度虽然是用人单位行使用工管理的重要方式，但所涉及的内容必须以合法为前提，不能侵害劳动者的合法权益。”
虽然公司相对于个人而言是强大的存在，但是法律随时可以为弱势的劳动者撑腰，按照劳动法感觉吃了亏的郑先生，可以依法申请调解仲裁，提请诉讼，也可以来协商解决。这些都是法律赋予劳动者维护权益的渠道。
根据劳动合同法，如果确定用人单位违规解除劳动合同，郑先生可以要求对方继续履行劳动合同，或者要求起支付赔偿金。
不可否认，在市场经济当中，企业必须具有一定的经营自主权，根据有关的法规，用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主规定本单位的工资分配方式和工资水平，所以无论采取明薪制，还是密薪制，这都在企业的正当权利范围之内，劳动者也有必要信守承诺，遵守规定，但企业也要必须清楚，任何家规都不能建立在损害劳动者权益的基础之上，如与法律法规冲突，则一律无效。
再次回到小郑工资单被同事看到，遭开除的事上，这个个案有一定的代表性，期待劳动监管部门及早查清真相，妥善处理，给员工和广大公众一个信服的说法。
