淄矿集团埠村煤矿以开展三讲三增强形势任务教育为助推器，凝聚干群思想，助力实现“双过半”。
讲形势，增强危机意识。该矿紧密结合当前思想实际，采取面对面宣讲、讨论会调查、算账对比等方式，分层次、分重点讲清讲透形势任务，开展“企业有困难，我该怎么办”“ 400余名职工‘走出去’在外创业，作为留下的职工应怎样为矿解困分忧？”等主题大讨论，这一教育活动，彻底改变了职工“在家千般好，出门万事难”的消极传统观念，树立了“与其坐守亏空，不如出去一搏”的创业精神；留下的职工主动融入一人双岗、一人多岗和包岗制的新机制，围绕生产不增一人和产量不减、工资不降的目标积极作为。
讲发展，增强创新意识。活动期间，埠村煤矿大力宣讲开展商业模式创新、实施内部市场化运作以来取得的显著变化，组织学习有关知识经典案例。同时，展开讨论，层层整合提炼创新理念、征集创新理念故事、创新案例，累积创新创业的理念要素，形成创新文化支撑；开展“对比煤炭开采成本同比减少587万元，其关键创新点在哪里？”“为什么说不创新企业就没有出路，不创新就是死路一条”等专题讨论，增强干群参与创新的勇气、智慧和韧劲。
讲传统，增强主人翁意识。该矿充分发挥现有的资源优势，广泛开展读志用志、先进人物事迹学习等活动，邀请老同志为干部职工进行传统意识教育，用优秀的企业精神和先模事迹激发干部职工强烈的主人翁意识;采取职工相互讲、班组穿插讲、干部综合讲，以及试点包岗加薪制单位做经验介绍的模式，力促干部职工人人找准震撼点，增强提振点，瞄准完成上半年原煤产量、销售收入两大指标，尽心尽力做好各项工作，做岗位主人翁。
