众所周知，各个私有、合资、外资企业，所招职工，大多为农民工，而农民工大多没有技术技能，各个企业因农民工技术问题造成事故的案例很多，这就给这些企业提出了一个严酷而紧迫的课题，那就是加强对农民工技术安全培训刻不容缓，尤其是随着我国经济转型，更应加大对农民工的技术、安全培训力度，这是因为农民工快速掌握所从事的岗位技术安全技能，是使其安全生产，企业实现生产安全高效科学发展的前提。
　　近日笔者随职工培训检查团到某企业检查职工培训，发现他们实施的对农民工上岗前接受强制性技术、安全培训、特殊工种人员持证上岗培训，如果考试不合格或经试用4个月安全技能达不到要求，就会被解聘或劝退的方法很好。笔者认为，此举是必须的。它对于提升企业新招的农民职工素质，使他们快速掌握本岗位技术、安全要求，是必须的措施。因为，只有他们掌握了本岗位及相关技术、安全知识，他们才能胜任本岗工作，并做到安全生产，也才能使企业生产安全运行，实现企业的经营目标。
　　现在，随着我国经济转型，各企业必然要实施跨越式发展，这就需要企业要有一支高技能素质的职工队伍，而农民工已成为私有、合资、外资企业发展过程中的一支重要力量，对于推进所在企业的发展有着不可或缺的作用。但是，由于农民工的整体文化技术素质较低等原因，给所在企业的安全生产带来了很大压力，它阻碍了企业在转型期的高速发展。因此，加强对企业农民工的技术、安全培训已成为私有、合资、外资企业当前刻不容缓的紧迫任务。这些企业在解决农民工技术、安全培训，要注意抓好以下5个方面的工作：
　　建立专门培训机构。企业必须建立起由高素质技能的专业技术、安全人员组成的专门培训机构，针对农民工的文化素质等因素，根据本单位生产性质、对职工技术和安全的标准要求，制定出对应的培训计划，对农民工实施切实可行、行之有效的技术、安全培训，使其在要求的时间内达到所从事岗位的要求，能够胜任本岗工作。
　　落实培训责任。农民工理论培训后，要进行生产实践培训。要在落实生产安全主体责任的同时，落实好农民工的生产实践培训主体责任，明确相关生产负责人既是安全生产的“第一责任人”，也是农民工再生产安全培训工作的“第一责任人”，把农民工培训工作的好坏纳入到落实企业安全生产主体责任绩效考核的内容中，加以重点督查考核，以此增强企业有关部门和生产负责人对农民工培训的责任心，使安全培训措施能够及时落实到位，使农民工在技术、安全上快速成为熟练的操作工，确保企业生产安全运行。
　　注重培训方式方法。企业在培训中要结合农民工所在不同岗位、不同工种、所操控的设备、工艺流程的特点，编制与之相应的农民工培训计划、教材，安排专人管理，保证培训效果。要充分运用三维动画等多种电化教学设备与先进培训手段进行农民工岗前培训，提高高科技技术、安全技能培训的教学效果，增加农民工学习的兴趣；要注重理论联系实际的方式，开展深入浅出的形象直观教学，通过老师带徒或事故案例教育、现场指导、模拟演练、生产实际操控等方法，达到最佳培训效果；要加强对农民工进行高新技术、新的自动化设备的操作和使用知识培训，使农民工及时将高科技技术、安全知识转化为生产安全技能、实践和创新技能。
　　强化时间、经费保障。要坚决执行国家关于对企业工人岗前技术、安全技能培训时间的规定同时，要根据生产要求达到的技能标准，来制定实际培训时间，从时间上保障对农民工培训。同时，要加大培训经费保障监管力度，建立健全农民工培训保障体系，确保培训经费及时足额到位。从时间、经费上为实现培训目标做好保障。
    注重技能提升培训。随着科学技术的发展，经济的转型，企业的生产设备不断地更新，科技含量在不断提升，要使农民工能够及时快速掌控这些新设备，就要对其进行技能提升培训，使其快速提升高技能素质，熟练掌控高新设备，同时具备创新技能，为创新型企业的发展献计献策、贡献力量，促进企业安全、科学、高效发展，实现更大的效益。