浅谈企业安全生产知识培训的创新 安全是一个永恒的主题，没有安全就没有公司的经济效益，没有安全就没有公司的稳定发展。据有关专家统计人为因素造成的事故占到所有事故90%以上，因此增强从业人员的安全意识，提高从业人员的安全技能，增强从业人员的自我保护能力，预防安全事故发生，已成为每一个企业的当务之急。秉性遐昌矿业有限公司安全环保部在矿山安全生产知识培训方面，做出如下几点创新：一、在培训形式多样化的创新（1）在公司会议室用PPT课件开展培训过程中，不再是“填鸭”式的灌输，接受培训的人员随时可以举手提问，对员工提出的问题，主讲人进行耐心的讲解或引导大家一起共同探讨；主讲人也可会就培训的重点知识点进行提问，点名要求员工进行回答，对回答得好的给予口头鼓励，对回答不出的问题再进行讲解，直到把问题弄明白为止。每个课件培训完后都预留10至15分钟给员工进行学习心得的分享。待一个方面的安全知识培训告一段落后，就组织一次笔试考试，从2012年2月至2013年8月全体员工共开展了7次笔试。对考试不及格的人员进行补考，直到考试及格为止。 （2）在现场安全检查过程中，对现场管理人员和作业人员针对性教育培训，对发现的“三违”行为及时进行制止和纠正的同时，讲解这种“三违”行为会造成的严重后果，产生的根源，教会正确的操作方法和作业行为，避免“三违”行为重复发生；对发现的安全隐患在督促、指导整改的同时，分析产生隐患的原因，防范的方法，应该采取应急的措施，及时消除隐患，避免酿成事故；通过现场演示，教会管理和作业人员正确穿戴劳动保护用品和相关人员正确使用消防器材。 （3）利用秉性遐昌工作群将安全环保部培训过的课件，发到群共享里，让群里的同事共同学习，将编写的课件、安全管理心得体会、安全管理有关资料范本等61个文档上传到百度文库，让没有加入秉性遐昌工作群的同事随时下载学习，现在浏览量超过2万次，下载量已超过两千次。 （4）每年六月安全月组织一次安全知识有奖竞赛活动，通过竞赛现场即时给予答对题的员工个人鼓励奖和给予竞赛成绩突出的代表队所在部门的集体奖励，充分调动员工学习安全知识的主动性和积极性。 （5）通过安全宣传栏对员工进行安全知识、常识，法律法规，公司安全通告事件的宣传教育。从2013年4月至现在已经制作了十八期，使大家耳熏目染，逐步养成自觉学习安全知识的习惯。 二、培训内容上结合公司矿山生产经营实际情况，通俗易懂、生动、鲜活案例的创新（1）每一次培训都精心准备课件，在枯燥的安全生产法律法规、规范、标准、安全管理制度、操作规程、安全责任、反“三违”等条文中穿插了生动的相关图片和鲜活的事故案例，尽可能使课件做到通俗易懂，让员工既不感到乏味，有能学到安全知识。 （2）每一个课件都不是照搬条条框框，教条的照本宣科的讲述，而是选取与公司矿山生产经营有关的内容，并结合公司矿山的实际情况，每一个课件都有它独一无二的内容，很多内容来源于从事矿山管理多年的经验和在矿山现场收集到的第一手素材。不同季节有不同的培训内容如春夏季节注重防火安全知识培训，秋冬季节注重防洪、防雷电知识培训；不同部门、不同的岗位开展针对部门、岗位的安全知识培训，如现场管理人员和机械操作人员及专兼职安全员等等都进行培训。 三、在教育培训时间上不不拘一格、灵活安排的创新。在矿山从业人员文化素质普遍较低，许多企业不对在岗人员进行安全培训或培训也只是应付上级部门检查的背景下，公司安全环保部自去年2月成立后，不仅限于《生产经营单位安全培训规定》中关于企业对在岗人员每年开展安全生产知识再教育时间不少于20学时的规定，在公司会议室用PPT课件，2012年度对在岗员工安全知识培训时间为56个课时；2013年度对在岗人员在教育培训时间为84.5个课时，正常生产时利用晚上开展培训，停产后，进行集中培训。 通过创新型安全教育培训，员工安全意识和安全技能得到了提高，自我防护能力也增强了，公司从2012年初至今没有发生任何安全责任事故，已被评为“昆明市二类安全文化示范企业。免责声明：本网部分内容来自互联网媒体、机构或其他网站的信息转载以及网友自行发布，并不意味着赞同其观点或证实其内容的真实性。本网所有信息仅供参考，不做交易和服务的根据。本网内容如有侵权或其它问题请及时告之，本网将及时修改或删除。凡以任何方式登录本网站或直接、间接使用本网站资料者，视为自愿接受本网站声明的约束。
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