集团公司安监部报告了今年三季度及今年以来的安全生产情况，部署了下阶段安全重点工作，并对新版《安全生产事故问责管理办法》作了说明。与原《办法》相比，新版《办法》修改了问责标准，修改了原《办法》中操作性不强的问责条款，对（瞒报、谎报、干扰事故调查等）问责做了具体规定。会上，各单位还就《关于优化和完善安全管理体系的指导意见》进行了讨论，提出了意见和建议。

　　会上，集团公司领导指出，当前正处在党的群众路线教育实践活动的关键时刻，要用好的作风保证安全生产，把“四风”问题的突出表现与安全生产紧密联系起来，切实做到为民务实清廉。为民体现在安全生产上就是对职工群众要有真感情，务实就是不能光说不做，要知行合一，最大限度地减少和避免安全事故。新版《安全生产事故问责管理办法》是集团公司落实教育实践活动具体要求、边学边查边改的一项举措，必须严格执行，并在执行过程中不断补充、修改、完善。安全管理具有较强的专业性，各级管理者要加强安全管理专业训练，提升专业素养，要会管安全。要在安全文化建设上下功夫，既要追究安全管理责任，同时要改进安全检查、班组安全学习等日常安全管理工作方法，要让员工乐于接受，引导员工把安全生产变成自己的事，创造条件让员工积极主动去发现问题、改进问题，让他们有成就感。要相信，广大员工有这样的意愿，具备这样的素质，管理者要把他们这种能量激发出来。

　　在谈到具体安全工作时，集团公司领导要求各单位结合本单位安全管理现状，认真落实下阶段安全重点工作。扭转安全生产被动局面的工作要求不变，控制安全事故、提升安全管理体系能力的目标不变。下阶段尤其要重视生产过程中异常作业、高危检修项目、系统年修项目以及师徒结对工作等的落实。提高严格安全管理措施的针对性、有效性，具体落实到项目、到班组、到岗位、到协力队伍。各单位要结合实际，认真落实《关于优化和完善安全管理体系的指导意见》，在安全管理体系建设、安全基础管理、严肃问责和协力管理等方面有所作为，筑牢安全生产防线，扭转安全生产的被动局面。