“要当就当一名响当当的煤矿技术工人，要做就做一名优秀的共产党员。”工作30多年来，滨湖煤矿物业管理中心主任滕培龙在平凡的岗位上辛勤耕耘。作为矿井的“技术大拿”，他坚持勤学苦练、刻苦钻研，不断在技术创新上攻坚克难，用实际行动演绎着永不褪色的劳模风采。

潜心学技 走好成才之路

2005年4月，滕培龙被调配到滨湖煤矿采煤区队工作。面对从未接触过的采煤设备和工艺，技校毕业的他感到了前所未有的压力。也正是这样的压力，让他深知没有过硬的技术、只凭一腔热情，是当不好一名合格的煤矿工人的。

为了使自己能紧跟矿井发展的脚步，不甘落后的滕培龙坚信依靠学习才能立足岗位、走向未来。多年来，在他的床头、单位办公桌上总放着《机械制造》《电气时代》《技术创新周刊》等书刊杂志，一有空就随手翻看，见缝插针式地学习。他还经常泡在图书阅览室里查阅支架工、液压工、电钳工等专业工种的操作技术知识，一蹲就是几个小时。他注重把学习和实践结合起来，每次在井下处理好设备故障，他都要做一个案例总结，把故障现象、产生原因和处理方法随时记录下来，不断摸索总结，寻找快速排查处置设备故障的方法。正是靠着勤奋刻苦，他在短短的几年时间内就成为了技术骨干，取得了国家煤矿综采维修钳工专业的一级职业资格证书，逐渐在矿井和集团公司专业技术比武竞赛中崭露头角。

学以致用 提高创新能力

“学知识、学技能仅仅是第一步，用知识和技能搞创新，为矿井创造更大效益，才是我的追求。”在综采工区担任区长期间，滕培龙将自己多年来在采煤战线上积累下来的工作经验充分运用到创新实践中，运用到为企业谋求更大效益中。为提高采煤效率、降低生产成本、减轻职工劳动强度，他带领区队职工积极开展小改小革，先后完成了三角压力区特殊支护、转载机十字刮板应用、污水泵过滤装置、支架小表架等120多项技改项目，并全面运用到生产中。

凭借着在技术创新工作上的优异表现，2014年，以滕培龙为主导的“永滕创新工作室”命名成立，矿井掀起了一股创新热潮。他们先后探索总结、研发出“采煤工作面运输系统改造法”“采煤工作面切眼和中切眼精准对接法”“孤岛采煤工艺”“煤炭触动堆煤语音保护装置”等百余项技改革新成果，其中“软底石灰岩顶板沿空留巷技术”创新成果获得国家科技进步二等奖。在滕培龙等“创新达人”和干部职工的努力下，一大批创新成果的应用，极大促进了矿井的高产高效，提升了经济效益。

永不止步 创新惠及民生

2017年，根据工作需要，滕培龙走马上任该矿物业管理中心主任。面对崭新的岗位，他不忘劳模初心、勇于担当作为，依然用精益求精的劳模精神和工匠精神开展着创新工作。

他坚持把每一件后勤服务工作做精做细，把每一件职工群众关心的小事做实做优。结合矿井后勤管理特点，他先后参与了水源热泵管道电子除垢改造、水源热泵机组内循环系统升级改造、智能化冲车系统升级等十多个技改项目。创新实施“区域点数问题清单管理法”，对工广、办公地点、生产场所、“两堂一舍”等区域进行划片包保，开展定岗、定人、定位、定工作量的量化管理，并建立起24小时巡查制度。他带领管理人员结合后勤服务工作重点，每天列出检查项目清单，定期对清单任务落实情况开展走动式检查、清单式反馈、跟踪式闭合，实现了事事有人问、处处有人管。

经过不懈努力，矿井物业后勤保障服务水平和职工满意度不断提升，滕培龙用自己的实际行动和赤诚胸怀，续写着新时代的劳模风采。