岱庄煤矿工会以211工作法为抓手，强力推动当前重点工作向纵深开展。2，即筹备首届三次职工代表大会和首届三次工会会员代表大会两个会议。第一个1，即积极探索劳模（高技能人才）创新工作室的创建途径和方法；第二个1，即劳动竞赛。

坚持以人为本，紧锣密鼓开始筹备“首届三次双代会”，切实把表达和维护广大职工群众的利益，作为工会一切工作的出发点和落脚点。在生产组织和关系到职工切身利益等实际问题上，做到边整边改，知群众冷暖、重群众需要、遂群众意愿，把工作做到基层、落到实处、见到实效。

积极探索劳模（高技能人才）创新工作室的创建途径和方法。大力宣贯“把岗位当作课堂，把课堂搬到岗位”的理念，充分借助这一平台，大力探索有利于职工更易成长、更快成长的培训途径。对新进矿大学生、基层青年职工采取“请进来＋走出去”的方式，有计划、有步骤地开展技术培训，有效提升新进矿大学生和基层青工实际操作技术水平。认真研究和把握新形势下职工工作特点和规律，围绕“解决职工关注的热点难点问题，关心关注职工工作生活，为职工群众办实事好事”的总目标，畅通群众诉求渠道，维护职工合法权益。

积极组织基层车间工会，每月开展劳动竞赛，“赛指标，赛绩效”“比能力，比贡献”“出成果，出经验”。督导基层车间工会，积极探索劳动竞赛的新思路，赋予“劳动竞赛”新内涵，将劳动竞赛项目与提升生产指标、提高工作质量、开展工作创新、增强企业效益、锻炼职工队伍紧密结合，在矿井上下营造劳动竞赛、对标挖潜、自主创新、和谐发展相融共促的局面。