马士亮是该矿“金蓝领”技师中的一员。他参加工作14年来，一直从事掘进机维修工作，平时除了理论学习外，更注重在维修过程中积累经验，每次处理机 器故障，他都把设备编号、故障时间、现象、部位、原因、损坏的电器元件、修复措施等做好记录，及时总结、积累维修经验。由于技术精湛，他还经常帮助兄弟单 位解决设备“疑难杂症”，是公认的生产现场成长起来的掘进机维修“专家”。他先后荣获枣庄市“十大能工巧匠”、“五一”劳动奖章称号，取得枣庄市职工技术 比武第二名、第三名，集团公司技术比武第一名的好成绩。

在田陈煤矿，类似马士亮这样的“金蓝领”职工可谓“群星”闪耀。

近年来，该矿积极探索人才培养新模式，把职业技能鉴定作为蓝领“成长成才”的衡量标尺，全方位培育高素质职工队伍，每年提供专项经费对职工进行培 训，并结合员工培训计划，按梯级培养、分步实施的步骤稳步推进。坚持举办各类培训班，员工参培率达到99%以上，使该矿形成了工种齐全、素质全面的梯级人 才储备队伍。同时，该矿坚持把才能作为衡量职工综合素质的重要标准，在政治上、经济上和荣誉上激励职工自学成才，形成了创新上进的良好氛围。

据悉，山东省“金蓝领”培训，是围绕实施人才强省战略和建设现代制造业强省的目标要求，立足于为企业一线培养高技能人才，充分利用现有培训资源，通 过政府投入引导、企业和职工共同负担的筹资方式，采取院校与企业结合、理论与高技能实训相结合的办法，培养思想道德好、技能水平高的技师、高级技师的高技 能人才培养模式。（梁晓彤）