学习思廉。该矿不断加强“四管”人员廉洁从业教育，推进廉洁风险防控管理，强化各级管理人员的廉政风险意识，通过《廉洁风险防范“36计”》廉政小 册子、廉洁教育警示室、廉洁书画作品、亲情帮教等载体，积极传播廉洁文化，让廉政文化“进机关、进岗位、进家庭”，并采取“流动课堂”等灵活多样的教育方 式，让干部职工学“廉规”,定期对各级管理干部进行廉洁提醒谈话，切实提升党员干部廉洁从业意识，增强拒腐防变的免疫功能，营造良好工作氛围。

制度保廉。严格落实党风廉政建设责任制，健全完善监督检查机制，把廉政建设纳入年度目标考核，及时修订完善岗位廉洁标准和考核办法，严格制定工作职 责和办事程序，规范行政运作行为，将廉洁风险防控体系扩展延伸到每个职能部门和岗位，形成一级抓一级的监督管理网络，贯穿企业管理和业务管理全过程。建立 健全决策管理、财务管理、业务管理等规章制度，动态掌握党员干部在业务运作和党风廉政方面的表现情况，切实筑牢防腐墙。

人人倡廉。把开展廉政教育活动与日常工作相结合，认真组织学习《党员纪律处分条例》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，建立群众监督机制，倡导职 工人人都做监督员，互相监督、互相管理。设置了举报电话和举报信箱，随时受理职工群众来访，对举报的问题和违反有关规定的单位与个人，一律给予严肃处理， 并追究相关单位领导责任，营造反腐的强大态势。（王龙）