宝钢股份日前发布公告表示，公司决定实施股权激励计划，计划首期授予方案拟授予激励对象4745.82万股限制性股票，授予价格为1.91元/股；涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占公司截止本计划草案公告日股本总额的0.29%。
实际上，这是宝钢股份2006年底首次推出股权激励计划却“无疾而终”之后的重启计划，公司作为钢铁行业龙头企业再度成为市场的关注焦点。多位业内人士对于此次股权激励计划的重启表示看好，认为今年该激励计划被批准将是大概率事件。
股权激励料借国资改革春风
业内一位分析师认为，当前国企改革“春风再起”，国企改革将成为2014年三中全会深化改革路线图中的主要抓手和投资热点最密集的领域。宝钢股份率先推出股权激励方案，将在钢铁行业内再度起到“风向标”的作用。
“06年它（宝钢）曾推出过一次股权激励计划，但最后没通过批准，因为那时候改革是比较敏感而且比较有难度。”他指出，“但是今年情况不同，国家鼓励国企改革，而且宝钢这次涉及的股权很小，本身解锁条件也并不是很复杂，证监会没理由不给通过。”
在另一位业内人士看来，总体看来，国企改革“春风再起”已毋庸置疑，“尽管目前国企改革的总体路线方针还没有完全确定，但宝钢这次股权激励计划应当是在国企改革可允许的安全范围之内。”
宝钢股份总经理戴志浩3月31日在公司2013年度业绩网上说明会上表示，公司在国企改革的大背景下，在混合所有制改革方面已经尝试性地迈出了第一步，相信未来还会在更多方面探索、实践，谋求经营和发展模式上的创新。
戴志浩坦言，“在我看来，宝钢股份的国资改革已经启动。后续随着相关政策的进一步明确会逐步推出相关的改革举措。”他认为，党的十八届三中全会对国企改革进行了全面的部署，指明了方向。公司正在国务院国资委和宝钢集团公司的领导下，积极思考和筹划下一步改革的方案。“相信随着时间的推移，公司会有更多的改革举措出台。”
他并指出，最终能否授予，还有待股东大会和国资委、证监会的批准。在获得股东大会批准后，要视考核年度业绩是否满足授予条件决定是否启动操作。“简而言之，我们希望今年就能开展，但还存在一定不确定性。”
钢企国企改革首例
宝钢股份日前称，为了进一步完善公司治理结构，健全公司激励与约束相结合的中长期激励机制，应对行业激烈竞争和支撑公司长远发展，充分调动公司核心管理者和骨干员工的积极性，公司根据相关规定决定实施股权激励计划。至此，宝钢股份股权激励计划“梅开二度”，并成为国内钢企国企改革首例。
齐鲁证券日前发布研究报告指出，此次宝钢限制性股票计划打响了国营钢厂改革的第一枪，将推动自身估值不断上升，同时也有望带来国营钢厂板块的连锁反应。
实际上，早在今年初，宝钢集团董事长徐乐江就已在年度工作会议上提出了今后几年宝钢全面深化改革的主要任务，其中包括要积极探索发展集团公司层面和各子公司层面的混合所有制经济，推进股权多元化；深入推进任期制改革，完善激励和约束机制，积极探索管理层持股和员工持股。
根据此次股权激励计划，首期授予方案拟授予激励对象4745.82万股限制性股票，授予价格为1.91元/股；涉及的标的股票种类为人民币A股普通股，占公司截止本计划草案公告日股本总额的0.29%。
“一般认为，股权激励的本质是将管理层的利益和股东的利益挂钩，和公司绩效和股价挂钩，通过授予和解锁的条件和安排，约束并激励管理层本着股东利益最大化的原则行事，提升公司长期竞争力和价值。”戴志浩称，“今年公司拟用于回购和现金分红的金额已达2013年净利润的81%，可见公司是一个负责任的公司，切切实实地拿出良好的业绩和真金白银回报投资者。”
对于股权激励的对标企业，戴志浩介绍指出，面对钢铁微利时代的深度延伸，公司此次股权激励方案的对标标准极具挑战性。
为了客观反映宝钢股份在同行中竞争地位的相对变化，在股权激励业绩指标设置上，公司分别从与国内同行业A股上市公司、国内优秀钢铁企业和境外优秀钢铁企业三个层面进行对比，一方面境内武钢、河北钢铁、鞍钢、马钢等优秀钢企的综合竞争力稳步提升；另一方面，境外对标钢铁企业选取的是韩国浦项钢铁公司、日本新日铁住金株式会社、日本钢铁工程控股公司、美国钢铁公司、阿塞洛米塔尔钢铁集团和台湾中国钢铁股份有限公司等六家企业，囊括了全球规模最大的钢企、盈利最佳的钢企、市值最大的钢企、地区性代表钢企等优秀钢企。
然而，多位投资者认为此次股权激励计划所定的1.91元/股的授予价格过低，戴志浩对此解释道，根据国资委和证监会相关规定，股权激励的股票价格为公告前一日和前三十个交易日收盘均价孰高者，因此定在上周五收盘价3.81元，由于个人承担一半，故授予价格为1.91元。股权激励方案在履行完全部批准程序后，公司将根据会计准则的规定，被激励对象按照授予价格交纳资金，股价与授予价格的差异在确认成本费用。
