“红脸”正面引导。该矿持续丰富“双加”安全文化内涵，建立以安全典范评选激励为代表的正能量引领机制。今年上半年共评选出“安全典范人物”10名、“安全诚信班组”1个、“安全功勋区队”1个，并进行了隆重表彰，弘扬了安全管理的正能量。同时，利用各种载体加强舆论引导，做到安全教育无处不在。开展比担当、比履职、比贡献、比稳定“四比”竞赛活动，充分调动班组抓安全工作的积极性。开展“安全与我同行”矿嫂安全宣讲与送祝福活动，深入井口进行安全文艺演出，深入基层区队、社区开展安全宣讲。他们还自主拍摄了安全宣教微电影《期盼》，并在矿电视台进行播放，确保安全宣教取得实效。

“黑脸”侧面敲击。在强化正面安全引导的同时，建立以流程闭合为核心的煤矿安全工作落实闭合机制，着力发挥安监员、督察员的安全监管职能作用，充当“黑脸”抓问题防治，做到安全监管过程不留情面，有效防范安全隐患。持续深化“三违” 预防机制建设，从根源上防范各类事故发生。不定期举办“事故案例警示教育大课堂”、事故案例警示教育反思大讨论等活动，结合职工岗位实际及事故案例，人人写出反思书，确保警示教育效果。健全完善“关键环节必确认、核心工序必盯防、重要场点必巡查”机制，有效解决生产流程中职工操作不规范、班组管理不到位等问题。深化安全质量“树优抓尾”活动，采取部门联合考核的方式，确保考核的公平、公正。充分利用党团员、班组长、群监员、青安岗员的自身优势，紧盯现场，对事故隐患多发地、安全不放心人、周末节假日等薄弱环节，采取责任包保的安全管理措施，深入广泛地开展隐患排查治理活动，对查出的问题限期整改落实，确保矿井安全发展。