为深入落实《江西省新时代产业工人队伍建设改革实施方案》及集团公司关于全面推进产业工人队伍建设改革工作要求，江西公司贵电公司聚焦“思想引领、建功立业、素质提升、权益保障、队伍建设”五个方面的重点任务，落实落细各项措施，确保改革全面推进、取得成效。

　　一是精心组织贯彻党的二十大精神系列主题宣传教育活动和“厂兴我荣 厂衰我辱 我为企业做贡献”形式任务教育活动，利用中心组理论学习、三会一课、班组安全学习活动开展宣传教育35次。开展领导干部“深入一线走基层”驻点跟班工作，领导干部与一线职工“同吃、同住、同劳动”15轮倒班，常态化调查研究，鼓励职工有序参加企业管理，不断坚定职工群众听党话、跟党走的信念，在思想引领上收获新成效。

　　二是广泛深入持久开展线上线下劳动竞赛和技能竞赛，并充分发挥劳模创新工作室平台作用，大力弘扬工匠精神，公司获得鹰潭市“五一劳动奖状”，两名职工分别获得“江西省五一劳动奖章”、鹰潭市”铜都工匠”称号，技能竞赛成果丰硕，获得团体奖5项，个人奖18项，激发职工群众创新创造热情，在建功立业上展现新作为。

　　三是拓展产业工人职业发展通道，对三年以上从事单一业务板块人才进行轮岗交流或挂职锻炼，把党务工作岗位作为培养复合型干部的重要平台。新增实习主任助理岗位，选拔了12名具有发展潜力的优秀人才进行培养。认真落实《2021—2025年人才队伍建设规划》，开展人力资源优化再出发专项行动，完善技能人才评价体系、岗级晋档评价体系、技能人才取证机制，全面提升技术技能水平，在素质提升上取得新进展。

　　四是不断健全保证产业工人主人翁地位的制度安排，为在职职工定制住院补充医疗保障互助保险、特殊工种职业病健康体检。“三师一室”免费为职工提供法律咨询、争议调处、困难帮扶、心理咨询、健康义诊等服务，累计提供法律咨询20次，心理咨询5次、健康义诊8次，打造维权服务红色治理品牌。构建更高水平的服务职工工作体系，加大合法权益保障力度，在权益保障上实现新突破。

　　五是坚持一手抓火电运维职工队伍，一手抓新能源职工队伍。利用机组等级检修，组织156人集控值班员通过“理论培训+仿真实操”培训模式，使职工技能水平得到提升。利用在建新能源项目，合理安排青年职工利用工余时间参与新能源项目工程管理、安全监督、调试运行等工作，破除影响职工岗位流动的体制机制障碍，吸引更多职工特别是广大青年加入到产业工人大军中来，在队伍壮大上得到新发展。（金玉群）