电视问政上“焦点访谈”

“表面上看，立体车库的问题是工作中存在隐患、漏洞的问题，是管理问题；本质是一些干部精神状态存在问题，是氛围问题。有关单位和部门必须认真思考：为什么管理成这个样？为什么干部精神状态这么差？”

常村煤矿立体车库是该矿2013年实施的一项惠民工程， 自投运以来，虽然解决了矿区广大职工停车难、放车难的问题，但运行中也暴露出有关部门服务意识缺失等问题。前不久，矿安监处组织各业务科室对立体车库现场进行了巡检，针对发现的问题与隐患，开展了电视问政。

电视问政是常村煤矿推出的一项管理创新机制。主要针对工作中出现的典型案例，采用电视全程录制的方式，召开“问题管理剖析会”。其中，主持人辛辣“提问”，矿领导直接“考问”，涉事部门负责人当场“自问”，基层队组踊跃“追问”。电视问政，既不是处理人的追责会、也不是工作汇报会，而是履行职责的督查会、解决问题的现场会、检查承诺的安全会。它针对的不仅仅是现场的“应考者”，更是对全矿广大党员干部的一次安全洗礼，理念引导。

随后，在安全反思会上，该矿播出“安全去哪儿了”的电视短片。片中，安监处就检查出的卫生条件差，管理人员周检月检不到位、车辆占用消防通道、乱停乱放、电缆外护套风化破损等问题，进行现场版的“焦点访谈”，与大成公司、爱卫办、保卫科、机电科、电力科等负责人进行面对面的沟通，当场制定整改措施，各相关部门当场做出承诺。

“立体车库的问题，是‘有人建造，无人管理’陋习的最典型代表。今天的电视问政，我心服口服。今后，我们一定严格执行矿上的各项规章制度，绝对不会再出现类似情况。”负有管理责任的大成公司负责人面对镜头，做出惭愧检查。

轮讲课堂里“今日说法”

“大家说说在检修液压支柱时应该注意什么？”7月14日，在综采一队的“轮讲课堂”上，技术员小刘向工友们提问。

“检修时必须对柱体表面采取保护措施，以防崩坏”、“支柱与木顶梁配合或做点柱使用时，应将顶盖换成柱帽，以免损坏木梁”……见大家踊跃地回答了问题，自己却说不出个所以然，员工小宋的脸变得通红，不好意思地低下了头。

作为原煤生产的主力军，常村煤矿综采一队积极创新安全教育方式，在开展“一日一学题、一周一案例”学习的基础上，创新推出了“轮讲课堂”。所谓“轮讲课堂”即：队组根据井下工作面现场实际，及时确定轮讲主题，包括设备原理、性能、操作流程、注意事项、故障判断及处理方法等，让每位员工轮流走上讲台，进行讲解。通过讲课和听课的方式，不仅有效弥补员工技能素质参差不齐的现状，还使大家的智慧和力量凝聚到作业现场，从而整体提升每个员工的安全意识和技能水平。

为了收到实效，该队结合每天查出的隐患、不安全行为，在“轮讲课堂”上曝光，并组织员工针对“问题”进行“今日说法”，违反了哪一条，会造成什么样的危害都要说清楚。“今日说法”的实施，在对问题进行曝光的同时，有效强化了员工的安全意识，受到了大家的欢迎。

身边悬事中“百家讲坛”

“突然，我听到一阵煤炮的声音，紧接着，一小片煤跨落下来，我的一个工友被埋了进去。大伙迅速进行救援，轻轻抬起，缓缓端平.......泪水、汗水交织在那位工友满是黑煤泥的脸上，我们的心都痛了，尽管我那位工友经医院治疗，安全了，可我们的心一直未能平静。后来在事故原因分析会上，原因有两个。一是工作前没有敲帮问顶，二是互联保不到位。”综掘1.2队职工王海龙上台宣讲。

日前，常村煤矿举行了“安全再反思”讲身边“悬事”主题宣讲比赛，来自该矿基层队组、地面生产单位的39名职工代表，用“身边悬事”教育“身边人”，400多人现场聆听接受安全教育。

会场上座无虚席，有些匆忙的记录着什么，或许是宣讲者那触动心灵的话语；或许是激荡起听者心中的共鸣所抒写的感慨；还有那一张张为之动容的表情------是对声情并茂宣讲者的赞赏，也是为他们讲述发生在自己身边事故的警醒。与其说这是一场安全宣讲赛，倒不如说是一场特殊的“安全课”。

今年以来，常村煤矿为了消除安全短板，在全矿开展了“身边人讲身边‘悬事’”活动，让干部职工特别是一线职工纷纷走上讲台当主角，讲课内容主要围绕亲身经历的“悬事、怕事”，讲给大家听，在让职工们过足了“老师瘾”的同时，切实提升全员安全素质，变“要我安全”为“我要安全、我能安全”。