为使教育培训常抓常新，该公司通过不断丰富载体、创新青工宣教形式，广泛开展岗位知识趣味问答、安全知识擂台赛、文艺下基层等活动，通过说身边的事、演身边的人，使青工从中受到深刻教育，从而调动了青工学习专业技能的积极性。注重利用先进科技手段，通过制作动漫故事漫画小册子、开设青工岗位知识多媒体课堂等形式，加深青工对提升自身素质重要性的理解和认识，真正达到了寓教于乐、寓教于行、促进素质提升的活动目的。根据各工种、岗位的特点和性质，制定培训内容、计划，以老带新、师徒结对子的方式，聘请工人技师、技术人员对青工进行技术培训。通过一日一题、一周一案、一月一考，培养和提升青工的团结意识、成本意识、效益意识和安全意识，从整体上提高青工的操作技能及岗位文明作业素养。

结合不同时期的安全工作特点，该公司在青工中适时开展小型多样、富有成效的各类知识竞赛和以安全生产为主题的安全征文、安全合理化建议征集、青工安全签名等系列活动，促进青工安全行为的养成。注重亲情化管理，切实关心青工的工作、生活，通过安全工作例会、青工思想状况分析座谈会，及时疏导、化解青工的思想问题，消除青工思想上的不稳定因素，全面提升青工思想政治素质。积极组织开展岗位练兵、现场实作演练等活动，引导青工学习应知应会知识，不断提高业务技术水平，形成了“苦练业务提素质、立足岗位保安全”的良好局面。

在此基础上，该公司坚持做到理论学习培训与现场岗位技能培训相结合，不断强化和巩固学习效果。不断适应各基层单位的发展需要，大力培养“复合型”青工人才，有计划有目的地推行“导师带徒”、“1+1新老青工结对”、“岗位传帮带”等主题活动，加强对青工特别是入职新职工的培养，使其得到锻炼，培养了一批具有较高技能素质的青年喷浆工、架棚工、迎头工，储备了一批“一专多能”的青年人才。