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会宝岭铁矿公司:助推职工“金点子”落地生根结出效益“金果子”

 “我制作的这个探矿杆本是为了方便工作,没想到被评上了‘金点子’,公司给了奖金,还通过“金点子”的平台在基层单位得到了推广应用,真是一举三得。”该公司地测科职工赫民伟向笔者说道。自“金点子”征集活动在该公司开展以来,该公司从技术工程师到普通员工纷纷献策献计,一大批优秀金点子脱颖而出,被推广和应用到了实际工作中,切实为生产工作服务。

“每次验收中深孔时,专业的测孔仪、测斜仪,不仅笨重,而且在深孔或者浮沉太多的情况下,探测信号就不易返回,数据就不准,并且无法确定开采矿房的实际矿岩边界的准确位置,导致爆破装药不准,矸石大量混入矿石里,影响原矿品位。我就联想到了每次下井手里拿着的花杆,质量轻不说还有长度标识,在花杆顶端加块强磁铁,还能根据强磁铁与孔壁的吸力大小测算出铁矿石边界,那些仪器需要解决的问题我一根杆就能搞定。”赫民伟边组装探测花杆边向笔者介绍。该“金点子”问世以来,得到了该公司领导的集体点赞,并鼓励相关部门针对探测花杆选用材质、测量精准度优化等方面进行改进,同时,在各施工项目部中推广应用,以指导矿石开采过程中的中深孔爆破装药量。这个看着不起眼的“金点子”,不仅可以减少火工品消耗,而且对于控制开采边界及提高开采的矿石质量具有重要指导意义。

“这个‘金点子’的价值不在于每年节省的几十万块钱,而在于引导广大专业技术人员养成细心观察和善于创新的良好习惯,提高处理解决问题能力,将技术知识充分应用于生产实践,让员工的聪明智慧转化为助推企业发展的生产力。”该公司总工程师彭立正评价说。 

压风机余热利用、 -60水平东翼南沿脉出水利用、建立企业内部劳务市场......“星星之火,可以燎原,在该公司合理化建议长效机制的激励下,一个个大胆而又贴合实际的“金点子”正在陆续变成一个个效益的增长点。自9月份以来,该公司通过“金点子”征集活动共收到合理化建议两百余条,落实小改小革32项,用于“金点子”奖励的资金一万余元,而“金点子”直接创造的效益则有三百余万元。为尽快催生“金点子”发挥应有价值,该公司成立专门的督导落实小组,针对切实可行、含金量高的“金点子”进行充分论证研究,制定落实方案,切实让职工“金点子”变成效益“金果子”。

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